工人日報：以透明公正的程式堵住“繞道”者

    官員子女當然可以進入公務員隊伍，也當然可以擁有事業單位編制，但必須符合相關規定和政策，必須和其他人站在同一起跑線上，平等、公平地競爭，不因為自己的出身而享有任何特權和優待，佔據更多本不該獲得的社會資源。

    11月15日，《中國青年報》曝光了湖南省江永縣一些領導子女通過本地或異地工作調動，“繞道”進入行政事業單位一事，並指其中一些領導子女調動此前的工作經歷和檔案造假。來自新華社的最新消息顯示，經核實，當地涉及領導子女親屬工作調動的實為10人，其中有7人未經招聘程式，違反了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，已被清退。

    報道中，部分涉事官員解釋了將子女調回的原因，比如年紀大了、老婆病了，希望孩子能回來照顧等等。還有一名幹部擔憂，如果這些孩子失去這份工作，對家庭和諧、社會穩定可能會帶來一些問題──一遇到官員和他們的子女，很多事情便顯得多了些“人情味”，但拿這樣的理由搪塞輿論質疑顯然行不通。

    清退自是必須，但清退顯然不該是最終結果，究竟是誰幫助這些領導子女偽造了檔案、調動了工作、審核了編制，還需進一步的調查和問責。否則，如此違規的成本就太低了。

    拋開具體細節和相關人員此前的“奇葩”表態不談，官員子女能夠享受種種優待，其實不足為奇。從他們的父母在官場中升到一定位置開始，他們中相當一部分便過上了無憂無慮的生活──重點小學、重點中學、保送上大學、保送讀研，完成學業後，輕鬆找個好工作，某種程度上這已成了“固定套路”。之前，媒體也多次曝光過某些官員子女在父母的關照下，謀得了事業編制、公務員身份，一些能量大些的官父母更直接把子女送進了大城市的對口單位或者收入更高的國企、央企。

    近年來，每到畢業季，就業難的問題都會備受關注。但現實往往是，所謂難更多是對普通人家的孩子而言。一些有背景家庭的孩子往往能借助父母的人脈、地位、權勢等輕易找到不錯的工作。

    曾經，人們堅定地相信讀書改變命運，而拼爹事件的出現讓人們對此産生懷疑。如今，發生在湖南江永縣的違規調動事件給人們帶來了新的警示：一些官父母已經不必在考試環節煞費苦心地設條件、走程式了，而是學會了繞開考試環節，以工作調動的名義幫子女謀得一官半職，至少一個編制。換句話説，不管“直線”還是“曲線”、“直行”還是“繞道”，有官父母罩著，官員子女最終都會“前程無憂”。而普通人家的孩子往往只能望而興嘆。

    當然，我們不能因為近年來爆出了不少類似“爹影重重”的事情，而否定這些地方官員和他們的子女。事實上，秉公無私、不利用職權幫助子女“走捷徑”的官員佔了大多數，靠自己奮鬥、拒絕父母關照的子女也大有人在。問題的關鍵是，“爹影重重”即使是個別事件，它們對公平公正的衝擊也不可低估。

    説到底，官員子女當然可以進入公務員隊伍，也當然可以擁有事業單位編制，但必須符合相關規定和政策，必須和其他人站在同一起跑線上，平等、公平地競爭，不因為自己的出身而享有任何特權和優待，佔據更多本不該獲得的社會資源。

    從某種意義上來説，放任時下的拼爹氾濫、放任潛規則勝於規則，恐怕才是真正影響社會穩定的因素之一。