個稅起徵點9月1日實行新標準

新個人所得稅法明日起將正式施行。記者了解到，如員工8月份的工資9月才能收到，也將按新稅法繳個稅。

8月工資9月到賬適用新個稅法

修改後的個人所得稅法發佈後，國稅總局在今年第46號公告中對修改條款作出説明。其中，媒體對於新老稅法的銜接問題進行過相反的解讀：一種説法是，8月工資9月到賬仍按舊標準執行，一種説法是將適用於新個稅法。

國稅總局在46號公告中指出，納稅人2011年9月1日(含)以後實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改後的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以後入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

媒體“打架”主要源於對“實際取得”的理解存在差異。記者諮詢北京地稅後了解到，“實際取得”即當月到手、到賬的工資、薪金，因此如果是8月份工資9月才能到賬，納稅人將在扣除“三險一金”(基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金)及3500元減除費用標準後計稅。

例如，某員工8月份的工資在9月10日到賬，其工資收入為5000元(扣除“三險一金”後)，按照新的3500元減除費用標準和稅率表計算，其應繳個稅為(5000-3500)×3%=45而按原標準計算，該員工應繳的個稅為325元。也就是説，在新個稅法施行後，該員工一年個稅負擔將減輕3360元。

年終獎計稅方式延續舊規 稅率有變

同時，年終獎計稅方式將延續既有辦法，即2005年出臺的《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》，但在稅率和扣除數方面適用新個稅法。

該通知規定，僱員取得全年一次性獎金，要單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅：先將其當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放一次性年終獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。在計算方法不變的情況下，按照新個稅法規定的稅率和扣除數進行計算。

假如一名員工在2011年12月得到36400元的全年一次性獎金，而該員工在12月的工資收入為3100元，低於新個稅法調整的3500元的減除費用標準，應先將其獎金補足差額部分400元，剩餘36000元除以12個月，得到月均收入3000元，其對應的稅率和速算扣除數分別是10%和105。該員工的應納稅額為：(36400+3100-3500) 10%-105=3495。 (記者賈玥)