當前位置： 首頁> 視頻中國

    日前，從河南來莆田打工的王先生領到了最後一個月的工資，但令他想不明白的是，工資為何比之前少了800元？“我辭職有按規定程式，公司為什麼還要扣我工資？”華夏良子養生會所經理表示，員工未做滿一年違約在先，扣“違約金”屬於合法。

　　員工：普通員工不應扣違約金

　　據王先生介紹，他於今年一月份前往位於莆田東園路的“華夏良子養生會所”上班，與該公司簽訂了為期一年的勞動合同書，約定公司負責食宿，每個月基本工資2100元，獎金200~300元。

　　今年4月份，王先生因家中有事便提前一個月提出了辭職申請，並得到了公司的批准。“合同上所寫的違約金是針對‘spa類技師’和‘理療類技師’，而我只是普通的服務員，平時工作主要是打掃衛生、整理物品等技術不高的活，也只接受過三四次的培訓，但除了合同上寫的800元培訓費，公司還扣了所謂購買工作服的300元費用。”王先生稱，今年至少有四五名員工因離職，遇到了類似的遭遇。

　　公司：非正常離職扣違約金係合法

　　記者來到“華夏良子養生會所”。該公司經理苑先生告訴記者，該行業人員流動性很大，而該公司的新員工至少要接受半個月的“帶薪”培訓，培訓費用都由公司墊付，因此對於非正常辭職人員均將扣除800元或1000員的培訓費用。

　　苑先生表示，王先生是在合同期未滿前提出的離職，同時他也是屬於“理療類技師”，扣除800元違約金完全合情合理，而購買工作服的費用合同上同樣有體現。隨後，苑先生向記者出示一份簽訂過的勞動合同，內容與王先生所説並無出入。

　　律師：有無接受培訓影響違約金

　　針對此事，記者諮詢莆田市法律援助中心王律師。王律師告訴記者，該員工提前30天通知用人單位離職意向，按理可以解除勞動合同。同時，新版《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期。所以，該員工有無接受培訓直接影響公司是否有權利扣除違約金。

　　王律師認為，該員工稱自己接受培訓並非是合同上所寫的“理療類技師”的培訓，但若沒有保留相關證據，則維權有困難。

責任編輯: 劉穎穎