興業之要，關鍵在人。近年來，雲南省紅河州彌勒市人民法院始終堅持以政治建設為統領，以聚人心、激潛能、育人才、揚清風為出發點，抓牢思想政治建設、抓好先進典型選樹、抓實能力素質提升、抓嚴黨風廉政建設，全力推進隊伍建設向好向優，賦能審判執行事業高品質發展。
注重思想政治引領，固本培元夯實根基
上好黨性教育“第一課”。緊扣時代脈搏、緊跟發展大勢，充分利用重要時間節點，開展理想信念教育、黨史學習教育，通過“固定講臺+流動課堂”的形式，結合主題黨日活動組織黨員幹警到張衝故居、彌勒市人民英雄紀念碑、朱家壁紀念館、彌勒市博物館等地接受黨性教育。院黨組書記、院長帶頭講授專題黨課，在“身教”的基礎上“言教”，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，不斷提高黨員幹警黨性修養。組織新任職幹警集體談話，舉辦新入額法官及新入職幹警憲法宣誓儀式等活動，教育勉勵幹警砥礪法治初心、踐行守正為民。
上好政治教育“必修課”。以建設“學習型法院”為指引，讓全院幹警在系統化、經常化理論學習中學以致用、知行合一，切實將理論學習成果內化為崇高的理想信念和正確的價值追求、轉化為解決群眾急難愁盼的實踐本領。守正創新做實做活思想政治教育，在黨組理論學習中心組學習制度和“第一議題”制度基礎上，創新並用好班子成員領學制、重點發言人和普通幹警代表共同交流發言制。
上好意識形態“進修課”。健全完善意識形態工作責任制，出臺《彌勒市人民法院通用資訊系統運作安全管理辦法》《中共彌勒市人民法院黨組意識形態工作“四種責任”清單》，做到月分析、季研究、年總結，牢牢掌握意識形態工作領導權。加強意識形態陣地管理，緊盯網際網路意識形態鬥爭主陣地、主戰場，充分發揮門戶網站、“兩微一端”等法院自媒體的正面宣傳引導作用，配合相關部門協同發力，營造清朗有序的網路空間。
注重先進典型選樹，爭先創優勇立潮頭
做實制度“管人”。制定《彌勒市人民法院公務員平時考核工作實施方案》，堅持用工作數據説話，讓實幹篤行的青年幹警有奔頭、無私奉獻的老幹部有歸屬，爭先創優激發工作活力。制定《彌勒市人民法院公務員平時考核工作實施方案》，以部門職能與崗位職責為依據，突出對員額法官、法官助理、司法行政人員以及執法勤務警員四類人員政治素質、工作實績和工作作風的考核。出臺《彌勒市人民法院聘用制人員管理辦法（暫行）》《彌勒市人民法院聘用制人員考核辦法（暫行）》，完善聘用制人員管理，建立聘用制人員表彰獎勵機制，增強聘用制書記員的尊榮感。
做深機制“育才”。完善幹部輪崗交流機制，有計劃地把年輕幹部放到關鍵吃緊崗位歷練，加強年輕幹部、審判人才、業務專家的培養，進一步擴大後備人才隊伍，積極爭取為優秀人才發展提供有力保障。堅持新時期好幹部標準，樹立正確選人用人導向，為想幹事、能幹事、幹成事的優秀幹警搭建平臺，營造幹事創業“能者上、庸者下”的良好氛圍。2021年以來，向彌勒市委推薦提拔正科級幹部7名、副科級幹部8名，交流輪崗科級幹部6名。
（2021年6月25日，李治平獲“全省優秀共産黨員”稱號）
做優典型“選樹”。強化公務員、聘用制人員平時考核結果的運用，加強先進選樹培養，打造一批拿得出、叫得響的先進典型，營造創先爭優濃厚氛圍。2021年以來，選樹國家級先進集體1個、先進個人2個，省級先進集體2個、先進個人8個，州市級先進集體5個、先進個人42人次。
（2021年3月，立案庭（訴訟服務中心）獲評“全國巾幗建功先進集體”）
注重提素強能練兵，實幹擔當善作善為
強化業務培訓，腦筋“轉起來”。制定在職幹警理論學習計劃、在職幹警培訓計劃等，組織幹警參加上級法院、市委、政法委及本院政治輪訓、業務培訓累計2000余人次，每人平均達128學時，參學率100%。積極開展裁判文書、庭審駕馭能力、案件評查等崗位練兵活動，不斷提高幹警辦案思維和履職本領，進一步提升庭審規範化水準。
搭建交流平臺，思維“活起來”。充分發揮“黨旗領航、法耀天平”黨建特色品牌效應，與彌勒市委政法委黨支部、市産發集團黨支部等組織開展黨建聯建共建，實現優勢互補、資訊互通，“黨旗領航、法耀天平”黨建品牌被彌勒市委組織部、市委市直機關工委評為“彌勒市五佳機關黨建示範品牌”，被州委組織部評為紅河州“規範化建設示範黨支部”。著力構建幹警學習、交流平臺，出臺《彌勒市人民法院關於開展“法苑講堂”活動的綜合實施方案》，設置“黨課開講”“法官沙龍”“道德講堂”“職工驛站”四個板塊，聚焦政策理論、形勢任務、道德修養、業務技能，讓全院幹警在學習交流中互促互鑒，共同進步。持續加強與兄弟法院的溝通聯繫，通過實地考察學習、面對面交流，學習好經驗好做法，實現思想聚合、行動賦能，推動各項工作提質增效。
落實從優待警，身心“健起來”。從以人為本角度出發，出臺《彌勒市人民法院請（休）銷假管理規定（試行）》，明確帶薪年休假、産假、陪護假、學習假、探親假、獻血休息假等13種請（休）假類型時長、審批手續、管理辦法，切實做到應休盡休，充分保障幹警休息休假權益。嚴格落實健康體檢制度，建立幹警個人健康檔案和疾病預警機制，每年度預約安排醫生面診為幹警制定個性化體檢套餐。適時組織幹警及家屬參加急救知識培訓、心理疏導，全面提升幹警健康素質。加大對離退休老幹部的關心關懷，通過舉行光榮退休儀式、生病探視、節假日走訪慰問等形式，用心精準服務，為離退休幹部幸福“加碼”。豐富幹警精神文化生活，開展慶祝建黨一百週年、迎新年、三八婦女節、經典美文誦讀等文體活動，在全院上下凝聚奮進力量，激發出幹事創業熱情。
（向老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章）
（參加全市職工運動會）
注重正風肅紀反腐，嚴守法紀永葆本色
堅持“預”字當先。通過集中觀看警示教育片、參觀紅色教育基地以及廉政警示教育基地等形式，持續加強紀律作風建設，督促全院幹警以“案中人”“案中事”為鑒強化自我警醒，做到引以為戒、警鐘長鳴。發揮幹警家屬助廉作用，邀請幹警家屬旁聽職務犯罪庭審、分享廉政心得、發放文明家風書籍，引導幹警家屬當好“廉內助”、吹好“廉潔風”、守好“幸福門”。
堅持“管”字發力。制定《彌勒市人民法院貫徹落實司法責任制廉政風險防控清單（試行）》，厘清全院各類人員的廉政風險點及風險等級，強化廉政風險防控措施的落實。制定《彌勒市人民法院幹警八小時外教育監督管理規定（試行）》，明確十六項禁止行為清單，確保幹警“八小時外”守規矩講紀律。落實廉政回訪制度，業務部門隨案發放監督卡，不定期開展廉政回訪抽查，切實加強案件立案、審判、執行全過程和各環節的跟蹤問效和監督執紀，防控和杜絕幹警廉政風險發生。
堅持“常”字監督。找準真管真嚴與容錯糾錯平衡點，對在日常談心談話、監督檢查中發現苗頭性、傾向性問題的幹警及所在部門，發放《黨組書記、院長監督提醒卡》《黨組書記、院長監督預警卡》，及時抓早抓小、防微杜漸。制定審務督察計劃、工作方案，成立審務督察組4個，認真開展審務督察及日常督察工作，對庭審不規範、訴訟服務態度不好等作風問題進行不定期監督檢查，動真碰硬及時通報，發揮出“警示+”作用。（楊紫涵 紅河州中級人民法院供稿）
(責任編輯：孟君君)