4月29日，雲南省人力資源和社會保障廳與省高級人民法院聯合召開勞動人事爭議典型案例新聞發佈會。雲南省高級人民法院黨組成員袁學紅介紹，近年來，勞動人事爭議案件是全省各級人民法院受理數量較多的民生類案件。全省法院在2021年至2024年3月，共受理勞動人事爭議案件46293件，結案44246件。
全省法院在審理勞動人事爭議案件和多元化解勞動人事爭議案件上主要做到了：加大勞動人事爭議案件審判機構及工作機制建設，加強全省法院化解勞動人事爭議案件的審判能力建設，積極推動勞動人事爭議案件“工會+人社+法院”的多元化解機制體制建設。
全省各級法院均設有專門辦理勞動人事爭議案件專業審判庭或合議庭，如省法院審監三庭、昆明市五華區北門法庭專門辦理轄區範圍內勞動人事爭議案件。同時，有部分法院在仲裁機構、職工服務中心設立勞動人事爭議巡迴法庭。在審理勞動人事爭議案件時，人民法院注重選取具有工會法律、勞動人事爭議等專業背景的人民陪審員組成合議庭。積極推動勞動人事爭議小額訴訟程式、督促程式的適用並加強與調解、仲裁程式的對接，及時高效維護當事人合法權益。
面對勞動人事爭議案件涉及法律規範較多，司法政策性強的問題，加強各級法院在實質化解該類糾紛上的能力建設。全省各級法院定期舉辦法官執業素能培訓，通過對司法解釋理解適用解讀、案例研討、疑難問題解析、新類型案件審理思路探析等方式，提升法官審判業務素質，準確適用法律，統一司法尺度。同時，充分利用人民法院法答網，三級法院共同探討審判實務中遇到的如新就業形態勞動關係認定、關聯企業用工的勞動關係等一些新問題、新難點，目前已解答近200多個勞動人事爭議方面的問題，形成了一些共同遵循的裁判規則。
在多元化解機制體制建設上，2021年10月，省高院與省總工會聯合下發《關於建立勞動人事爭議糾紛訴調對接機制的通知》，全省各級法院與同級工會建立線上訴調對接機制，指導各級工會調解資源入駐人民法院調解平臺，開展勞動人事爭議“總對總”線上調解，截至目前調解成功勞動人事爭議案件18322件。（李明 賀瑩）
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