4月29日，雲南省人力資源和社會保障廳與省高級人民法院聯合召開勞動人事爭議典型案例新聞發佈會。從會上獲悉，2021年至2023年，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件14.3萬件，涉及勞動者14.9萬人，涉案金額37.72億元，三年調解成功率、仲裁結案率均超過“十四五”規劃指標。
現場，雲南省人力資源和社會保障廳新聞發言人、省就業局局長劉國彬通報全省勞動人事爭議調解仲裁工作情況，會上共同發佈了12個典型案例，其中省人力資源和社會保障廳發佈6個勞動人事爭議典型案例。
據介紹，針對勞動人事爭議案件總量快速增長態勢，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構緊緊圍繞中心、服務大局；堅持依法處理、維護公平，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，堅持人民至上、務實創新，聚焦勞動權益保障中的堵點難點，抓源頭、強整治、建機制，不斷增強勞動人事爭議處理效能，構建了多元化解勞動人事爭議大格局。
堅持服務為先，仲裁辦案質效進一步提升。研究制定勞動人事爭議調解仲裁規範、勞動關係類案件處理標準、勞動人事爭議仲裁案件評查標準，建立起符合農民工工資爭議案件辦理特點的快立快調快審快結的工作機制。
堅持協調聯動，多元解紛機制進一步完善。會同相關部門聯合印發《關於進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的實施意見》，健全多部門聯動工作體系，建立勞動人事爭議“總對總”線上訴調對接機制、青年仲裁員志願者聯繫企業活動常態化長效化工作機制等，形成多元化解工作合力。
堅持關口前移，爭議預防機制進一步健全。積極推進落實勞動關係“和諧行動”能力提升三年行動，三年來，全省共選樹省級金牌勞動人事爭議調解組織30家，其中9家被人力資源和社會保障部等4個部門通報表揚為年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織，探索構建新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解工作模式，通過進企宣講、專題講座、專項培訓等多種形式進行普法宣傳，提高企業自主預防、化解勞動糾紛能力。（賀瑩）
(責任編輯：孟君君)