近年來，大理市人民法院始終堅持和發展新時代“楓橋經驗”，充分發揮人民法庭處於司法為民最前沿、化解矛盾第一線的“橋頭堡”優勢，以糾紛“一體化”“一次性”解決為目標，全力推進“楓橋式人民法庭”建設，通過構建“法院+N”多元解紛新模式，及時將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。
結合喜洲家事審判專業法庭、古城勞動保障專業法庭的職能定位，11月9日，大理市法院聯合大理市婦聯在喜洲法庭搭建“法院+婦聯”訴調對接平臺，聯合大理州、市仲裁院、大理市總工會在古城法庭搭建“法院+仲裁+工會”訴調對接平臺，在兩個法庭分別掛牌成立訴調對接工作室，併為新加入的調解員頒發聘書，進一步完善家事糾紛、勞動爭議糾紛多元化解機制，打造“一站式”建設新模式。
“法院+婦聯”，巧解家事“千千結”
“家事糾紛比較特殊，一個簡單的訴求往往受到諸多因素影響，並且‘一環套一環’，解決完一個問題，還有其他相關聯的問題需要處理。因此我們積極引入婦聯等社會團體的力量，把法律的剛性和調解的柔性相結合，為當事人提供維權諮詢、糾紛調解等服務，實現家事糾紛源頭化解、多元化解。”市法院黨組成員、副院長李瑜這樣説。
如今，法庭調解再聚合力，“法院+婦聯”訴調對接工作模式，剛性與柔性的有機結合、優勢互補，形成工作合力，將大大提高家事糾紛化解效果。同時，進一步加大婦女兒童合法權益司法保護工作力度，加強對反家暴以及婦女兒童權益維護的宣傳引導，維護婚姻家庭和諧，促進社會穩定。
“法院+仲裁+工會”。勞動糾紛“加速度”
“以前被拖欠工資要去相關組織申請調解，還要去仲裁院申請仲裁，四處奔波。但現在‘法院+仲裁+工會’的訴調對接工作模式，可‘一站式’解決當事人訴求，有效節約當事人時間成本，減輕訴累。”大理州仲裁院院長楊淩表示。
訴調對接工作模式的建立，有效推進實現“抓前端、治未病”的要求，形成多元解紛合力，促進實質性化解勞動糾紛。“法院+仲裁+工會”更進一步落實多元化解勞動爭議的工作要求，打造廣大職工和新就業形態勞動者維權服務的新陣地，共同推動勞動爭議高效化解，有效保障廣大職工和新就業形態勞動者合法權益。
下一步，大理市人民法院將持續弘揚新時代“楓橋經驗”，堅持關口前移、力量下沉，將司法觸角延伸到基層，做好矛盾糾紛的源頭預防和前端化解。同時，積極對基層調解員和網格員進行業務培訓，提升解紛品質和效果，合力繪製百家助調新“楓”景，多元共治助推基層社會治理提質增效。（戚雪 大理市人民法院供稿）
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