玉溪揚武鎮:堅持和發展新時代“楓橋經驗” 打造共建共治共用新格局

時間:2023-11-08來源 : 中國網作者 : 佚名

雲南省玉溪市新平縣揚武鎮是全國千里邊疆文化長廊建設重鎮,曾榮獲“全國重點鎮”“全國文明村鎮”“省級文明小城鎮”等稱號。轄區面積487平方公里,實有人口2.6余萬人,有彝族等16個少數民族聚居,彝族人口占82.97%。中老鐵路、昆曼高速等交通橫穿集鎮,素有“中國彝族煙盒舞之鄉”“滇中古驛站”的美譽。

近年來,揚武派出所強化主防理念、落實主防責任,增強黨支部戰鬥堡壘及黨員先鋒模範作用,堅持和發展新時代“楓橋經驗”,以創建“楓橋式公安派出所”為載體,不斷探索深化警企村共建共治共用取得顯著成效,全面實現矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位目標,營商環境全面優化、民族團結更加絢麗。2006年,揚武派出所被省公安廳評為“二級公安派出所”並保級至今,先後榮獲集體三等功7次。2023年6月通過省公安廳“一級公安派出所”考評並進入公示。

黨建引領警企聯建,主動融入強治理

黨建引領強隊建,鑄警魂。堅持黨對公安工作的絕對領導,不斷增強黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用,凝聚警心警魂,實現黨建、隊建和業務工作一體推進,全面提升黨支部組織力和黨員先鋒模範作用。近年來,連續實現隊伍“零違紀”。

警企聯建互補,促發展。按照“資源共用、優勢互補、凝聚合力”的理念,派出所黨支部與轄區13家企業黨支部簽訂《黨建聯建協議書》。通過黨建聯建活動,構建“民警+保安+內部保衛+N+X”的警企警務防控團隊,及時排查化解各類矛盾糾紛,促進企業高品質發展。

黨員民警入網,強治理。依託基層社會治理平臺,嚴格落實派出所和社區民警警力配置“兩個40%以上”要求,10名民警融入村(居)委會紮根基層組織,將治安防控融入基層社會治理工作,民警成為“穿警服的副書記或主任助理”,推動全鎮107個網格和232名網格力量成為維護基層社會穩定的“前哨”。

用活“三項機制”,多元共治實現“矛盾不上交”

用活“三級書記”排查化解矛盾糾紛機制。推動鎮村“兩級”社會治安綜合治理中心建設,促進鎮黨委、村黨總支、組黨支部“三級書記”抓實排查化解矛盾糾紛,落實書記第一責任人責任。明確由副鎮長兼派出所所長牽頭,綜治中心統籌派出所、司法、調解、治保等為主力共同調處矛盾糾紛,實現矛盾不上交。兩年來,全鎮矛盾糾紛調處成功率達98.32%,實現全鎮無“民轉刑、刑轉命”案件。

用活“以案定補”激勵機制。全面落實新平縣人民政府關於“以案定補”的要求,根據轄區工礦企業入駐、工程建設項目增多、徵地搬遷等矛盾糾紛突出的實際,充分運用縣、鎮兩級“以案定補”政策,激勵基層組織責任人員主動排查化解矛盾糾紛,實現“要我調”到“我要調”的轉變。

用活接邊地區聯防聯調機制。按照新時代接邊地區“黨政主導、治安聯防、矛盾聯調、資訊互通、犯罪聯打、邊穩(安)聯創”的理念,派出所積極發揮牽頭作用,主動與接壤派出所簽訂《接邊地區聯防聯調協議》6份。兩年來,派出所與接邊所聯合開展警務協作8次、互通情報資訊24條、聯調矛盾糾紛10起,聯辦各類案件15起,實現十年來接邊村組無影響安全穩定的矛盾糾紛。

織密“三網防控”,主動防範實現“平安不出事”

織密“企業聯防網”,護航平安園區。深化大開門工業園區群防群治“民警+輔警+警務助理+N+X”警企警務防控團隊工作機制,整合園區治安防控力量共510名,常態開展治安巡防、矛盾糾紛排查化解、安全隱患檢查整治,實有人口管理、交通整治、法治宣傳教育等工作,織密警企村共建共治共用新時代治安防控新格局,助力園區警情和矛盾糾紛大幅下降。

織密“戶戶聯防網”,打造平安小鎮。根據社會治安“五戶聯保”自治機制,按照“住戶相鄰、鄰里守望、相互監督”的原則,落實由農村相連戶、臨街商戶、場所負責人等簽訂《聯戶聯防聯包協議書》《五戶聯保承諾書》,構建起“一家有難、大家幫忙,互相監督、和諧共處”的平安揚武防控新格局。

織密“智慧感知網”,防控提檔升級。兩年來,全鎮新建高清攝像頭70余個、視頻卡口7道和“四位一體”卡口2套,人臉採集設備2套。協調轄區企業將39個高清攝像頭接入公安專網;整合社會590家自建視頻監控攝像頭780個,服務公安打防管控提檔升級。

做實“三種角色”,護企惠民實現“服務不缺位”

搭好“連心橋”,增進民族團結進步。以開展“百萬警進千萬家”活動為載體,推行“熟知彝鄉民俗、發動彝家群眾、紮根彝家土壤”的工作法,常態走訪企業和當地群眾搭建“連心橋”,構建群眾支援企業發展、企業發展助力鄉村振興的良好發展態勢,促進企業文化和民族文化相互融合,增進民族團結和諧。

做好“知心人”,提供方便快捷服務。落實落細“放管服”便民利民舉措,推行服務窗口彝漢“雙語”服務、做實“網上辦、預約辦”等措施,開通特殊群體提供免費到府服務“綠色通道”,延伸服務群眾觸角。兩年來,實施為民服務3190件次,滿意率達100%。牽頭組建“煙盒舞救援服務隊”,開展實施救援等服務群眾近1萬人次。

當好“勤務員”,解決好企業“急難愁盼”。針對轄區礦山企業民爆物品用量大、安全隱患多的實際,聚焦企業急難愁盼,採取“精準施策+閉環管理”的模式,實現民爆管理連續15年“零事故”。全面履行服務高品質發展職責,打造開放包容和諧高品質發展的營商環境。兩年來,派出所深入企業開展普法宣傳40場次,企業交通安全運輸實現“零事故”。開展“普法強基補短板”以來,派出所聚焦轄區治安管理重點,深入企業開展普法宣講25場次,受教育群眾1.2萬人,全力構建新時代警企“親”“清”營商環境。

堅持和發展新時代“楓橋經驗”,是派出所落實工作標準化建設,強化主防理念和責任的基礎。揚武派出所將始終牢記“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的總要求,以創建省級“楓橋式公安派出所”為契機,以更高的站位、更強的擔當、更實的舉措,努力構建“職責權能清晰、標準規範完備、機制運作高效、保障支撐有力、監督考評科學”的新時代派出所新工作格局,奮力推進新時代“楓橋經驗”在轄區熱土上枝繁葉茂、開花結果。(雲南省委政法委供稿)

(責任編輯:孟君君)
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