“興賢育才，為政之先務。”
培養人才是功在當代、利在韆鞦的大事要事。近年來，合肥始終與時俱進，為人才加快成長鋪路搭橋，為高品質發展凝聚人才力量。
截至目前，合肥匯聚各類人才超200萬人，其中已認定高層次人才8000余人，在肥服務兩院院士達138人，每10萬人口中擁有大學文化程度2.6萬人。
靠平臺育人 讓各方人才揮灑才智
2021年11月25日，元氣森林華東區域總部落戶合肥。是什麼讓這個當下最為炙手可熱的飲料品牌落戶合肥？
元氣森林董事長兼CEO唐彬森説，合肥是一座科裏科氣的創新之城，正處於發展的“青春期”，活力足、潛力大，備受創新型企業青睞。
事實上，各家企業尤為看重合肥的人才創新潛力。合肥始終把多搭平臺作為“育人”的重中之重，讓人才在更多更好更高的平臺上揮灑才智。
堅持創新驅動發展，深化與大學大院大所大企合作，提升協同創新平臺運作效能。建設量子資訊與量子科技創新研究院、合肥綜合性國家科學中心能源研究院、人工智慧研究院等；與中國科學技術大學、清華大學、中科院合肥物質科學研究院等大學大院大所共建協同創新平臺，匯聚各類科技創新人才……目前，共建協同創新平臺30個，吸納各類高層次人才2000多名。
發揮企業創新主體作用，大力扶持企業搭建産學研平臺。截至目前，合肥打造國家級“雙創”基地47個，設立博士後科研工作站164家（其中國家級站49家），在站博士後科研人員超過400人。
靠産業育人 讓各類人才“如魚得水”
2021年12月3日，合肥新站高新區與合肥頎中封測簽署項目合作協議。北京奕斯偉科技集團董事長王東升認為，合肥發展新興産業有眼光、有勇氣、有擔當，是企業的福地。
高品質發展離不開高素質人才，合肥積極佈局具有戰略意義的高科技産業，從“原始創新平臺、協同創新平臺、企業創新平臺”三個方面，讓更多“行家裏手”能夠“大顯身手”。
一個又一個的重大項目爭相落戶合肥，更多人才也落戶合肥。人才與産業“如魚得水”。
國家高新技術企業超4500家，積體電路、新型顯示、人工智慧等3個産業入選首批國家戰新産業集群，智慧語音産業入選國家先進製造業集群，新能源汽車産業加速聚集，生物醫藥産業快速發展，戰新産業産值佔規上工業比重近六成……
截至目前，合肥匯聚各類人才超200萬人，其中已認定高層次人才8000余人，在肥服務兩院院士達138人，每10萬人口中擁有大學文化程度2.6萬人。
靠培養育人 讓更多人才“破繭成蝶”
“這是一次難得的鍛鍊機會，能為合肥的大發展出一份力。”合肥工業大學電腦與資訊學院副教授、電腦系主任安鑫曾挂任市發改委副主任，如今他已任職長豐縣副縣長。
2021年年初，為充分發揮科創名城人才優勢，合肥從大學大院大所引進26位專業人才挂任市直單位副職，以發揮他們的專業優勢，為合肥經濟高品質發展貢獻力量。
引進來，更要走出去。合肥選派19名幹部到高校院所跟班學習，他們平均年齡35歲，均為單位業務骨幹，其中博士研究生4人、碩士研究生7人。
在積極融入長三角一體化發展的當下，合肥注重拓寬人才的視野和格局。2021年6月，發起舉辦了第一期G60科創走廊高層次人才和人才工作者聯合培訓班。2021年，組織選派75名幹部前往滬蘇浙地區跟班學習，有效拓寬年輕幹部實踐鍛鍊渠道……
涓涓細流匯成江海。一支勇於創新創造的優秀人才隊伍，必將奏出人才發展與事業同頻共振的華美樂章。
(責任編輯：沈曄)