機關企事業單位停車場免費共用、北油坊巷改造全新回歸、組織環衛工人就地集體過年包餃子、為轄區外來務工人員額外發放電子消費券、南門小學全校師生利用晨讀學黨史……新年伊始，廬陽區在精神文明建設工作中用一個個小舉措撬動大文明，讓城市更有溫度、生活更有溫情、市民更有溫暖。
3月1日上午，廬陽區更是率全市之先召開全區精神文明建設工作會議，以搶先一拍、快走一步的意識，以七項行動、八項機制的實施，引領全區精神文明建設走進“春天裏”。
聚焦百姓福祉，提升城市環境
關注城市建設和管理的堵點、難點以及人民群眾關注的熱點、焦點，從解決窨井破損、意楊飛絮、共用單車亂停放等小事入手，通過完成宿州路小區等26個老舊小區改造、全面實施一環內架空線入地和合桿整治、佈局街頭遊園、垂直綠化、複合型綠地等增綠工程、嘗試組建文明養犬督導隊等具體舉措，提升城市管理精細化水準，努力打造宜居宜業的生活環境。
聚焦文明實踐，精準為民服務
探索打造在全省領先的區級新時代文明實踐學習教育基地，整合發揮地方資源、實踐經驗優勢和國內知名專家學者人才資源優勢，採取學習考察、現場實踐、分組討論等多種形式組織培訓，強化文明實踐隊伍建設。堅持“群眾在哪，文明實踐志願服務就延伸到哪”，構建群眾“點單”、中心“派單”、志願者（組織）“接單”、群眾“評單”的文明實踐工作回路，打通為民服務最後“一公里”。
聚焦涵養底蘊，實現轉型升級
通過大力實施城市更新行動，活化用好老建築，精心推進淮河路步行街、逍遙津公園、拱辰街等改造，留住城市文脈，推出更多城市記憶的“打卡地”，讓“新人”來了能叫好，“熟人”看了能憶往事。依託未來社集合、廬州意庫、建華文創園等載體，深化與省文投基金合作，大力實施“文化+”戰略，重點培育文創産品研發、文化産品交易等業態，塑造城市文創新地標，讓老城區成為都市文創産業發展的繁榮地帶。
聚焦常態長效，力求抓細抓實
實現督查考核常態化，堅持目標導向、問題導向、結果導向，實行周督查、月考核、月排名、月調度並落實“紅黃綠”牌制度，讓“紅紅臉”“出出汗”成為常態，達到以督查促整改，以考核促提升。實現徒步廬陽常態化。全區27名區級領導和200多名駐點幹部參與到包聯活動中，重點巡查包聯單位的管理薄弱區域，實現在一線發現問題在一線解決難題。實現責任追究常態化。為使精神文明建設從‘動起來’向‘熱起來’轉變，廬陽區出臺了責任追究辦法，進一步劃定履職“紅線”和制度“底線”，真正做到獎優罰劣“動起來”，鐵腕整治“再出發”。
(責任編輯：沈曄)