一座油庫，28年的幸福長跑

講述人：新疆銷售有限公司獨山子油庫主任 周慶蘭

説起新疆，大家就會想到天池、喀納斯、大峽谷，還能想到瓜果飄香。其實，新疆還是一帶一路的重要核心區。我們獨山子油庫作為新疆銷售最大的油庫，承擔著40多萬平方公里的油品保供任務。

18歲我參加工作，被分到遠離城市的油庫。操作過管道泵、裝卸過鐵路槽車和油罐車，工作簡單而枯燥，為了更好地鍛鍊自己，我有了去學計量的想法。但男同胞對我説，“丫頭子嘛，只能幹點簡單的活，看看閥門、搞搞化驗就行了，計量是我們兒子娃娃幹的”。我不服氣，誰説女子不如男，我非要幹出個樣了！

第二年，我就去學習了計量。那年冬天特別冷，兩個師傅帶著我上罐，前面的師傅走的很快，後面的師傅緊跟著我，我在中間，心裏非常緊張，特別害怕，但也不敢説一聲，只有硬著頭皮往上爬。站在6層樓高的罐頂，我緊張的都不敢向下看一眼，心裏直髮慌，腿腳也發軟，每挪一步都會聽到大罐窟通的聲音，心裏更害怕了，雙手緊緊抓住護欄，不敢鬆開，師傅看見我這樣，在一旁大聲訓斥：“就你這膽量，還想學計量！”我這才戰戰兢兢地鬆開手，就這樣開始，量油高、測油溫、打密度，冬天裏我竟然滿頭是汗，緊張得大氣都不敢出。

雖然天寒地凍、罐高梯滑，但我還是反覆登高操作、下尺練習，很快就學會了計量，我心裏説不出的高興，把大家認為不可能的事情幹成了！我成了建庫以來第一個女計量員。

之後的二十多年裏，我走遍了油庫每個崗位。我熟悉每一座油罐，清楚每一條管線，對油庫所有操作規程都熟記於心。

2012年，新疆銷售成立倉儲公司，對全疆油庫實行統一管理。通過競聘，我成為公司唯一的女油庫主任。遇到的第一個難題就是要減員增效，從128人減到48人。我的同學、我的發小，還有手把手帶過我的師傅，甚至還有自己的親哥哥。我該選誰？最後，我還是以業績和技能為標準，進行嚴格的考核，以成績來決定所有人的去留。

結果，家裏人有大半年都沒和我説過一句話，同學、發小也把我當成陌路。兩年多的時間過去了，大家陸陸續續適應了新的崗位、新的環境，也有了新的成績，才慢慢地理解了我，我們庫也是越管越好。

油庫人員減少了三分之二，工作量增加了三到四倍。當時，留給我的適應時間非常短，只有一天。為了保證油庫儘快適應新的要求，我連夜梳理了全部業務流程，按一人三崗排好崗位。但活多人少，還是忙不過來，天天手忙腳亂，我就像個救火隊員，哪缺人手就趕緊頂到哪。每天的事情太多，生怕漏了什麼，口袋裏隨時裝著記事本，處理完工作後，再一遍遍巡查油庫每個區域，保證業務正常運作。

那段時間我壓力非常大，整完睡不著覺，我每天告訴自己要以最好的精神面貌面對大家，我的狀態會直接影響大家的工作情緒。平常愛吃甜食的我，那時候就把巧克力當成了救命稻草，靠著它緩解自己緊張的情緒，保持積極樂觀的心態。

面對壓力，我們堅守程式標準，大膽創新，詳細制定了75個崗位職責，優化了17個作業流程，實現了全員從單崗、雙崗向多崗達標的轉變。就這樣，我們獨山子油庫在短短的3個月後就走上了正軌。

我們堅持把“一崗精、二崗通、三崗會”作為油庫崗位練兵的目標，激發大家崇尚工匠精神的學習熱情，帶出了標準卡尺計量員劉玉、金牌服務崗李強、最受學員歡迎培訓師曹國森等一支叫得響的隊伍。有了標桿，也就有了你追我趕的氛圍。如今，油庫計量和化驗雙證持有率達82%，高級工持證率達85%。先後培訓全疆油庫人員9批58人次，有16人走上了油庫的領導和管理崗位。我們獨山子油庫，成為了新疆銷售的人才孵化基地。

在我心裏，油庫就是我的家，員工就是我的兄弟姐妹。2018年新年的一天，晚上10點，氣溫零下30度。當班員工發現鍋爐水位持續下降，“管線爆裂了！”情況緊急，我二話不説就帶著4名男同事爬進漆黑的供暖管溝。管溝一米深、八十公分寬，空間非常狹小。我拿著手電、彎著腰，手摸著管線，一米一米地找；在管線拐彎的地方像鑽貓耳洞那樣貓著腰鑽過，最終找到了爆裂點。搶修結束時，已是淩晨4點多。員工宿舍暖了，大家的心也熱了。

有人問我，你28年釘在一個地方不挪窩，幹的不煩嗎？其實，這對我來説，已經是一種習慣，每當我走進油庫，就像走進了熟悉而親切的家，每當我穿上工裝，就像穿上了制度和責任。雖然有時好好陪陪家人成了我最大的奢望，但28年的堅守，28年的奮鬥，也讓我收穫了滿滿的幸福！

這就是我28年幸福長跑的美好畫面。我的油庫，我的同事，是陪伴我長跑的同路人。