浙江省仙居縣下各鎮

黨建工作

要把工作做好，黨建是關鍵。為此，下各鎮黨委以落實黨員“十二分制”為抓手，著力打造三支隊伍：一是要發揚敢爭先進、能打善戰的精神，打造一支“幹著指揮，帶頭衝鋒”的鋼班子。二是要發揚敢為人先的創新精神，鍥而不捨的創業精神，抓鐵有痕的實幹精神，以人為本的民本精神，打造“衝在一線，幹在一線”的鎮機關幹部隊伍。三是抓村幹部作風建設，樹立競爭意識，打造一支“有幹勁、能幹事”的村幹部隊伍。同時，我們充分發揮鎮紀委作用，加強黨風廉政學習和效能督查，深入“三改一拆”、和美鄉村、重點工程等工作一線，持續抓廉政，強力抓作風，始終做到把攻堅克難的作風轉換為攻堅克難的堅強保障。

一、在貫徹落實全面從嚴治黨過程中，下各鎮黨委探索施行了農村黨員“紅線管理”和“十二分制”管理制度。一是向每位黨員發放了《農村黨員管理提醒卡》，明確黨員“十條紅線”標準。二是從嚴格黨內生活、開展服務承諾、講規矩守紀律、遵守村規民約、積極服務社會五大方面著手，列舉8項記分行為和3項銷分事項。按照記分達3、6、9等分值分別予以藍色預警、黃色警告、紅色警報通知，對記滿12分的不合格黨員一律轉入鎮黨員學習教育支部進行教育轉化。借助黨員“紅線管理”和“十二分制”管理，全鎮黨員在黨組織生活會中的到會率明顯提高，在朱溪水庫移民安置等各類重點工程徵地中，黨員先鋒模範作用得到有效發揮。

二、針對農村工作開展過程中遇到的問題，鎮黨委實施了“五五工作法”。一是“五進五不出”工作法，包括政策宣講進農村，資訊諮詢不出村；科技幫帶進農戶，創業求助不出村；文明倡導進農戶，文化娛樂不出村；糾紛調節進農戶，矛盾化解不出村；網格服務進農戶，群眾辦事不出村。通過實施“五進五不出”工作法，鎮內各村的村民辦事方便了，村裏糾紛變少了，鄰里更加和諧了。二是鎮黨委針對新農村建設探索的“引、問、循、學、促”五步法，引是宣講引導激發“新熱情”；問是問計於民制定“新政策”；循是遵循民意規劃“新村鎮”；學是參觀學習培育“新骨幹”；促是科學督促建設“新成效”。

三、對各村黨支部工作實行網格化管理。下各鎮各村黨支部重點圍繞集中學習、黨群互動、志願服務等三個方面內容，結合各村實際情況，實施開展網格化管理公示。由各村黨支部根據村實際情況將村劃分為若干個網格。每一個網格都有一個網格長，負責全面掌握責任區內基本情況。每個網格都有團隊成員，負責經常性走訪聯繫，及時準確掌握群眾的基本資訊和利益訴求。每個月由網格長對當月的問題進行匯總，並召開村兩委班子會議，集中討論這些問題的解決方法。

四、針對部分村黨建工作存在“閉門造車”、“各自為戰”的問題，下各鎮聯同“強基惠民村村幫”團隊，對全鎮各村黨建工作排摸分析，將全鎮37個行政村劃分為9個“示範村”、19個“一般村”和9個“落後村”，以“示範村”為標桿，輻射周邊區域各村開展村際協作，打造黨建協同體，以達到“強村帶弱村”、“互幫共進”的目的，成為實現全鎮黨建工作“整鄉推進”的有力抓手。

新農村民居