右江民族醫學院附屬醫院

（三）紮實開展醫德醫風教育。

1、堅持每年5月開展“醫德醫風與人文教育”活動月。目前已經連續展了26年，每年分別以一個主題，將師德、醫德、人文一起同開展、同教育，主題鮮明，開展 “誠信教育”、“三觀教育”、“人文精神教育”、“醫學倫理教育”和“法制警示教育”等豐富多彩的教育活動。

2、加強新員工崗前培訓，將醫德醫風教育列為重點內容之一。每年培訓內容有“行風教育”、“普法教育” 、“醫德醫風與人文教育”、“醫院工作人員職業道德及禮儀教育”等，使新職工上崗前能增強行風、醫風和法律意識，樹立良好的醫德醫風。

 

3、定期開展醫德醫風警示教育活動。定期邀請自治區教育廳、衛生廳、市委等廉潔教育專家到院講授廉政知識，組織員工到全國廉政教育基地、監獄等開展廉政教育，定期組織觀看警示教育片，明察暗訪，開展滿意度調查，推進職業道德教育和紀律法制教育經常化，促進醫務人員依法執業、廉潔行醫。

圖説：實地開展病人滿意度調查

（四）建設三大考評系統，促進醫德醫風建設長效化。

（1）構建全院廉政風險級別防控體系。根據各科室行使的權力大小的程度，在全院將崗位分為1、2、3三個風險管理類別，通過自評、民主評議、集體研究三個步驟來確定風險等級，通過定崗位、找風險、訂制度、抓源頭、化解權力風險點，上下聯動全面推進崗位廉潔風險防控，確保權力正確行使，達到事前風險防範、事中公開透明、事後考核問責的效果。

（2）建立門診大額處方預警系統。對不同崗位和級別醫生處方用藥權設限，對單次門診金額超過150元的實行電子預警，對臨床用藥實行動態監測，定期分析，及時發現和處理異常情況，立即對當事醫生進行批評警告、全院通報或取消處方權，保證臨床醫師在臨床診治過程中因病施治、合理用藥，杜絕和防範不廉潔行為發生。

圖説：醫院中層幹部赴南寧監獄開展警示教育活動

（3）啟用服務滿意度電子評價系統。在服務窗口啟用滿意度電子評價系統，記錄和統計診療服務後的滿意度，全面收集患者及家屬的反饋意見，並將評價結果與科室和個人的考評、考核相掛鉤，把監督評議權真正交給患者，讓管理機制真正落到實處，從而不斷提高滿意度調查的含金量，全力打造人民滿意醫院。

圖説：制定廉政風險級別防控機制

三、所取得的醫院榮譽

近年來，醫院取得了一系列的榮譽稱號，榮獲“全國文明單位”、“全國醫學人文技能培訓基地”、“全國醫院改革創新獎 ”、“全國衛生系統醫院文化建設創新獎”、“全國衛生系統最具特色科室文化建設獎”、“全國衛生系統創先爭優先進基層黨組織”、“全國百姓放心示範醫院 ”、“家文化” 建設榮獲“中國醫院文化載體建設富有特色的典型” 稱號等等。

圖説：醫院榮譽