柳州市人民醫院

3.薪酬制度改革獲得成功 為進一步深化“三好一滿意”活動，2013年7月，柳州市人民醫院作為廣西惟一一家實行護士績效改革的醫院，對全院1257名護士的57個護理單元、897個護理崗位進行了護士績效改革，充分體現優勞優酬、兼顧公平的原則，改變了過去以科室經濟效益為主而與護理工作內容和性質不甚相關的工作思路，並向臨床一線及高技術、高風險、高強度科室傾斜，充分調動了護理人員的積極性，穩定了護士隊伍，全院優質護理服務覆蓋面達100%，病人滿意度達到98.32%。該項改革得到了廣西衛生計生委領導的高度評價，並作為經驗交流多次在廣西護理工作會議上進行介紹。2014年11月在廈門舉行的第八屆中國醫院院長年會上，院長李寧寧在科學績效體系與醫療尊嚴論壇上作了題為《實踐護士獎金績效改革》的精彩演講，也是廣西惟一受邀在大會上作演講的嘉賓，並得到與會領導及參會人員的一致好評。2014年9月在中南六省港澳臺三地院長高峰論壇大會上，院長李寧寧撰寫的論文《對創新人性化管理提高護士績效考核時效性的研究》獲一等獎。

圖説：2011年11月24日，國家衛生部領導在廣西壯族自治區領導和柳州市領導的陪同下，對柳州市人民醫院成立出入院接待處給予高度評價，並在國家衛生部網站向全國推廣。

圖説：柳州市人民醫院院長李寧寧帶領骨科科研團隊進行國家自然科學基金課題研究。

4.學科建設整體上新臺階 2009年來，醫院高度重視學科建設，不斷創新發展特色。2009年來，醫院率先在廣西地市級醫院獲得國家自然科學基金依託單位資質，先後制定了一系列激勵人才脫穎而出的政策。突出以重點專科打造學科品牌，以專科整合提升整體實力，把科研作為學科建設的重要支撐，獲各級科研立項253項，其中5項課題獲國家自然科學基金立項，獲科研經費767.3萬元，獲各級科技進步獎101項，開展新技術新項目317項。在百項高新技術項目、學科專業化建設等醫療技術創新載體的推動下，醫院已形成微創外科、介入治療、無痛診療等特色項目群；ICU、CCU、NICU、PICU尤具規模，成為廣西單體最大病房；中醫科、康復科已形成特色；腫瘤科已形成集放療、化療等多種手段相結合的先進技術優勢。醫院通過創建醫療聯盟，與國家心血管病中心北京阜外醫院等國內知名醫院合作，開展遠端醫療，實現醫療資源共用。兒科等10個科室被列為自治區和柳州市臨床重點專科，心血管內科等7個專業獲得國家級臨床藥物試驗資格，腫瘤科是柳州市惟一獲得廣西首批癌痛規範化治療示範病房的科室，骨科等16個科室獲評為“百姓心目中的品牌科室”，骨科、心血管內科及肝膽胰周圍血管外科先後獲得“柳州市人才小高地”稱號，醫院還獲得首批國家住院醫師規範化培訓基地，國家全科醫師規範化培訓基地，廣西住院醫師/專科醫師規範化培訓基地，廣西血液凈化專科護士臨床培訓基地等，柳州市14個醫療質控中心挂靠該院。

圖説：柳州市人民醫院院長李寧寧組織外科專家對疑難病例進行討論分析。