遼寧省鞍山市第三醫院

圖説：遼寧省鞍山市第三醫院全景

創建“無紅包醫院”的歷史背景

第三醫院是一所具有傳統優勢的醫院，有令人驕傲的光榮歷史。該院蘊含著巨大的專科優勢、專家優勢和地域優勢，已經成為立山醫療衛生事業和社會服務事業的中心；但是2009年後由於種種主客觀原因醫院各方面一度出現滑坡現象。環境破舊、設備老化、人才外流、人心渙散，基礎過於薄弱。自2012年5月新班子組建以來，第三醫院進行了大膽改革和創新，通過規範管理、環境改造、設備引進、人才培養、科系建設等手段使醫院迅速扭轉了停滯不前的局面，進入良性發展快車道；特別是2013年該院經濟指標首次突破億元大關，門診量、住院患者量增幅居全局之首。鋼城百姓看到了第三醫院重新活起來、火起來。但是第三醫院的醫務人員並不滿足於此，2014年伊始，經過該院全體領導班子的多方研討、集思廣益，一致認為在醫院快速發展的今天，行業作風建設尤為重要。最後決定以創建“無紅包醫院”品牌為突破口，以打造品牌效應助推醫院整體水準的提升。

圖説：鞍山市第三醫院“無紅包醫院”標識

創建“無紅包醫院”前期基礎工作

廣泛座談、分析利弊。醫院為了保證創建工作的順利實施，沒有急於開會、下文、推廣、監管。而是進行思想教育先行，輿論工作先導。在創建“無紅包醫院”之前該院先後召開了四次分別以骨科、外科、內科、醫技為主體科室各層面醫務人員參加的座談會，分析利弊，講清形勢，700余名職工的該院，紅包問題能涉及到的群體為百餘人，高密度醫務人員只有50余人，大部分職工高度擁護。加之該院雖然資金緊張，但還能給予拒收紅包人員進行相應獎勵。領導的高瞻遠矚和用心良苦一定程度上得到了理解。

法律講座、防患未然。我們於今年創建之前進行全員職業道德培訓，聘請所屬立山區檢察院工作人員進行了預防職業犯罪專題講座----《人生無綵排》。授課課件以鮮活的事例為大家列舉了醫療衛生系統中的種種職務犯罪，展示了職務犯罪給國家、給人民、給自己帶來的巨大損害，使大家從內心深處感受到職務犯罪的巨大危害，深刻理解了該院創建無紅包醫院的深遠意義。

圖説：鞍山市第三醫院早召開創建“無紅包醫院”醫務人員座談會

圖説：鞍山市第三醫院召開社會監督員座談會，

對創建“無紅包醫院”情況進行反饋和監督