黃州區人民醫院

三、大力推進醫療衛生人才隊伍建設

黃州區衛生計生局開展幹部夜校講座

醫療衛生行業知識密集、技術複雜，人才是關鍵。醫療衛生服務沒有人才支撐，硬體配置再高、軟體版本再先進，也發揮不了作用。因此，近幾年來，黃州區堅持“人才興醫，專家強醫，科技助醫”理念，在人才隊伍建設上切實加大投入，在人才聘請、人才引進、人才培養、人才使用上舍得花錢，建立健全領軍人物年薪激勵機制、博士研究生住房補助機制、重點專科經費支援機制、醫療職稱評選晉級機制，採取引進、培養兩條腿走路的方式，發展壯大專家型醫療團隊，打造黃州醫療衛生人才高地。自2009年以來，全系統採取引進，自身培養和上級醫院培養，相結合的辦法，大力加強專業技術人才隊伍建設，把培養重點從個別學科帶頭人，轉移到優秀中青年骨幹；對內增加凝聚力，對外增強吸引力。到目前為止共引進研究生17名，中級以上技術骨幹16名，本科生160余人，共有近380名醫護人員到同濟醫院輪訓和深造，年培訓率達到20%以上；區人民醫院、市中醫院、區婦幼保健院創新用人機制，只要是德才兼備的人才，不論年齡老少，不論資排輩，不講編制內外，在使用上一視同仁，待遇上一視同仁。

黃州區衛生計生局長熊耀東慰問困難職工

黃州區堅持待遇留人原則，創新分配製度，用優厚的待遇留住人才。如中醫院、婦幼保健院等醫院建立了骨幹人才年薪制。中醫院還重金聘請省人民醫院、武漢市第八醫院等知名醫院13位主任醫師、副主任醫師常年坐診，重金聘請上級醫院退休專家教育為醫療技術顧問，採取醫療品質控制與醫師、護士星級評比方式，推進醫護人員提升技能，骨科聖手余振華、黃岡“中醫大師”徐洪峰等扎堆醫院發展。醫生高正末在臨床實踐基礎上，開發8種胃病丸劑，治愈率在95%以上；出版專著3部，被授予“湖北省知名中醫”榮譽稱號。