注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，既是黨的事業發展需要，也是年輕幹部自身健康成長的需要。年輕幹部唯有在矛盾多、困難多的地方磨煉自己、經受摔打，方能儘快從“生力軍”成長為“頂梁柱”。
多在基層一線“踩踩泥”，扎牢成長之根。基層是最好的課堂，實踐是最好的教材。目前很多年輕幹部學歷很高，但缺乏與群眾打交道的經驗、解決實際問題的能力，要解決這一問題，就需要年輕幹部在樹牢人民情懷和工作心態轉變上下功夫，把身子真正沉到基層一線，練就聯繫群眾、服務群眾的真本領，在田間地頭聽民聲、在社區樓棟解難題，用“泥土氣”和真性情打牢群眾基礎，讓群眾從內心深處支援黨的政策、參與集體工作，讓成長的根基更加牢固。
多在急難險重“磨磨刃”，錘鍊擔當之肩。俗話説：“刀在石上磨，人在事上練。”越是急難險重的任務，越能考驗幹部的擔當，也越能激發成長的潛能。年輕幹部要把“多些磨煉”作為自覺追求，不斷涵養“功成不必在我，功成必定有我”的境界，主動到吃勁崗位、複雜環境、危局險境中磨煉，面對突發災害、重大項目攻堅、矛盾糾紛化解這些“硬骨頭”要迎難上，而非“繞道走”，要在扛重活、攻難關中練就一顆“大心臟”、磨出一手“硬繭子”、練就一身“好本領”，把別人認為的“燙手山芋”變成自己的“成長階梯”，讓擔當的肩膀更加堅實。
多在不同崗位“練練手”，拓寬能力之界。樹苗成長為大樹需要經歷四季更替，年輕幹部的成長亦是如此。跨領域、跨部門的歷練能讓他們打破思維定式，形成系統思維和全局觀念。作為組織部門和用人單位，要為年輕幹部搭臺架梯，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，既亮出“不拘一格大膽使用”的魄力，也給出“敢於給他們壓擔子”的良方。作為年輕幹部要始終牢記組織信任，把組織賦予的平臺和重托轉化為擔當幹事的動力和壓力，在業務崗鑽研專業技能、在綜合崗提升統籌協調能力、在窗口崗培養服務意識，最終從“偏科生”成長為“全能王”，以厚實的業績回饋厚重的期許。（李文博、玉屏鎮人民政府供稿）
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