黨員幹部為黨和人民工作，一個職位就是一副擔子。壓擔子是培養幹部的一種有效方式，其核心在於讓幹部在實踐中鍛鍊成長。然而，有的人把擔子當位子，本著“過期作廢”的態度，工作上得過且過，時不時耍下官威，嚴重偏離了幹部培養的初衷。
壓擔子是搭“臺子”。幹部成長是一個循序漸進的過程，越是有培養前途的幹部，越要積極為他們搭建實踐鍛鍊平臺，先讓其承擔一些重要的工作任務，到群眾中去，到田間地頭、項目一線去挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋，在解決複雜矛盾和棘手問題中學真本領、練硬功夫，使其積累經驗、提升能力。應當注意的是，把幹部放在一定平臺上培養鍛鍊，不是給他們“鍍金”，決不能有歇歇腳、松鬆勁的想法，也不是躺在那裏坐等提拔。對於通過壓擔子證明自己具備了相應的能力和素質後，再適時給位子，讓他們在更重要的崗位上發揮更大的作用，真正讓有為者有位，有位者更有為；對於在實踐中暴露出來的眼高手低、拈輕怕重或者挑不起擔子、經不起風雨，甚至搞“自我設計”、走歪門邪道的幹部，則要堅決果斷調整出去，把位子讓出來。
“打鐵還需自身硬”。幹部自身也要正確認識壓擔子與給位子的關係，不能只盯著位子，認為壓了擔子就會有位子，要樹立和踐行正確政績觀，把壓擔子當作成長的必經之路，主動接受組織安排，在實踐中積累經驗，在幹事中發現不足，在不斷反思中快速成才，讓本領強起來。面對黨和人民的事業，敢於挑重擔、敢於克難題，真正把擔子挑起來，才能贏得組織的認可和信任。（姜定平、尋甸縣委組織部供稿）
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