全國組織部長會議強調，要加快培養集聚急需緊缺人才。組織部門要加強政治引領和政治吸納，持續深化積極開放有效的人才政策，塑造引才、育才、勵才的宏大場景和內生動力，為高品質發展提供堅實的人才保證和智力支撐。
優化政策傾心引才。新時代新征程要實現新目標，必須要把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。建立健全引才制度，暢通人才綠色通道，完善編制、職稱、崗位、薪酬、住房、落戶、家屬隨調、子女入學、保險、就醫、發放安家補助費、落實“人才服務金卡”等系列優惠政策，通過政策“紅利”引進一批高層次、緊缺型人才。堅持靶向引才，全面摸清“家底”，全方位了解本地區人才儲備量、人才結構、人才缺口等實際情況，精準開闢引才“通道”，編寫引才“説明書”，讓人才“一目了然”地找到適配崗位。建立政府主導、校企聯辦的訂單式引才，重點圍繞教育、醫療等民生領域用人方向，對口培養人才、提前預訂人才，努力形成“人才洼地”，培育“發展高地”。
激活資源悉心育才。良好的育才生態才能夠為各類人才的成長、發展提供營養和土壤。要完善人才培育體系，建立多元化培育方式，採取項目培養、集中培訓等方式，以“請進來”與“走出去”“線上”與“線下”相結合的模式，促進行業人才之間、跨領域跨專業人才之間的交流學習、取長補短。要找準人才培育“精準滴灌”著力點，深化“校地企”三方合作，推動企業參與高校專業培養方案設計和實施，構建産學研用實訓平臺，讓人才與企業需求“同頻共振”。要緊跟新質生産力發展方向，增設與新技術、新産業、新業態相關的專業，以産業需求和創新發展為導向，培養更多符合創新發展的人才。注重打造人才梯次培育鏈，按“潛力層、中堅層、發展層”梯次實施人才遞進培養計劃，實時跟蹤並動態評估人才的成長路徑、工作表現及發展潛力等。注重在産業園區、教育科研等創新前沿培育人才，在服務企業、鄉村振興等基層一線使用人才，在項目推進、矛盾化解等吃勁崗位磨煉人才，讓更多人才在實踐中不斷積累經驗、提升能力。
完善機制精心獎才。建立後備人才儲備庫，對表現優異的人才優先安排歷練，給予更多機會和平臺，最大限度發揮人才效應。強化人才資金扶持，通過科技成果轉化、應用場景推廣、發展專項基金等，為人才創新創業保駕護航。設立人才創業種子基金，提供從天使投資到上市輔導的全週期金融支援，充分激發人才幹事創業的積極性。建立“基本工資+創新績效+專項獎勵”薪酬結構，針對科研人員、技能人才、管理團隊等不同群體，建立職務晉陞通道和專項獎勵制度，對高層次人才推行年薪制、協議工資等靈活分配形式，對技能人才實施“多勞多得、技高者多得”的薪酬體系。建立人才評價“綠色通道”，堅持“破四唯”“立新標”並舉，改變傳統“一把尺子量到底”的評價方式，構建多形式、多途徑、立體化的人才培養評價格局，將創新價值、能力、貢獻等納入考核標準中，讓人才活力競相涌流。（姜定平、尋甸縣委組織部供稿）
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