做好新時代新征程黨的建設和組織工作，組織部門使命光榮、責任重大，必須始終恪守公道正派這一價值理念和職業操守，才能做到正派用人、用正派的人，從而贏得幹部群眾的信賴與尊重。
始終堅持對事公道。要把行使權力的過程當作對事業負責、對組織負責、對幹部負責的過程，做到事業為上、公正無私。識別幹部要公道。近距離全方位識別考察幹部，全面地、歷史地、辯證地了解幹部的德才表現，堅持原汁原味“精準畫像”，防止偏聽偏信，防止看人失真。評價幹部要公道。正確評價幹部是選用、調整幹部的主要依據。考察幹部要堅持德才兼備、以德為先、人崗相適等標準，客觀公正地評價幹部。嚴格遵循考察辦法和程式，按照事業需要和黨的原則來衡量，尊重考察結果，不以個人喜好定優劣，防止主觀隨意性。選拔幹部要公道。堅持因事擇人，堅持好中選優，優中選強，把最合適的人選放到最合適的崗位上去，敢於重用那些堅持原則、擔當作為、埋頭苦幹，不搞歪門邪道的幹部。處理幹部要公道。堅持以事實為依據，以法規為準繩，堅持懲前毖後、治病救人，在紀律面前人人平等，最大限度地化消極因素為積極因素。
始終堅持為人正派。組工幹部為人正派，應在品德、處事和作風上做到“三正”。品德要端正。品德是樹立形象的核心，作為組工幹部，要有大公無私的思想品德，一言一行都從群眾利益去考慮問題，對人民赤膽忠誠，時時處處對黨和國家高度負責，對錯誤行為敢於批評，堅決抵制，不拿原則換人情，不用權力搞交易，以高度負責的精神做好本職工作。處事要公正。做人的工作，不能沒有感情，但講感情必須以講原則為前提，不能當老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情，用自己的權力為親朋好友謀取好處。組織部是渡人的梯子，要有“為天地立心，為生民立命”的胸懷和氣度，甘為人梯，不妒賢能，把為黨和國家舉賢薦能、為幹部成長導引作為自己的價值追求。作風要清正。由於工作的特殊性，組工幹部或多或少地成為一些人“公關”的對象，思想稍一麻痹，別有用心的人就會乘虛而入，要求稍一鬆懈，就會陷入泥潭。要在思想上始終做到。有的組工幹部理智，自重、自省、自警、自勵，防微杜漸；在工作中始終做到存正氣，禁貪慾，過好權力名利關、金錢美色關；在生活上始終做到潔身自好，慎權、慎欲、慎微、慎獨，不斷增強自律意識和自我約束能力。
始終堅持對內嚴格。對內嚴格是公道正派的重要保證。組織部門不是“免檢部門”，組工幹部也不是“免檢幹部”，要強基固本、從嚴治部，組織部門的“金字招牌”才會更加閃亮。強化黨性修養。公道來自公心，正派源於黨性。公道正派問題説到底是黨性問題。有了堅強的黨性，才能真正做到不計個人得失、敢於堅持原則，立場堅定、公道正派。要強化理論學習，築牢信仰之基，擰緊思想之閥，做到旗幟鮮明講政治。提高能力素質。堅持公道正派，光有良好的願望和自覺性是不夠的，還必須具備過硬的能力素質。要加強對幹部人事政策法規的鑽研，提高運用政策的能力。要不斷拓寬知識面，豐富思想方法和工作方法，學會用發展的眼光看待幹部、用聯繫的觀點分析幹部、用辯證的思維評價幹部，提高知人善任的能力。加強制度建設。修訂完善組織部門加強自身建設的工作制度，使各項工作制度化、規範化、科學化。探索建立“群眾公認的民主推薦機制、公開透明的幹部考察機制、注重公認的幹部評價機制、公道擇優的幹部任用機制”等，為組織部門和組工幹部堅持公道正派提供良好的制度保障。大力營造敢為善為的創新氛圍、爭先進位的競爭氛圍、嚴謹細緻的工作氛圍、團結友愛的人際氛圍，為組工幹部堅持公道正派創造良好的內部環境，努力建設黨性最強、作風最正的組工鐵軍。（姜定平、尋甸縣委組織部供稿）
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