黨的二十屆三中全會指出，樹立和踐行正確政績觀，健全有效防範和糾治政績觀偏差工作機制。當經濟數據成為評價一個地方領導政績的主要指標，數據造假亂象頻頻發生，主要問題還是出在不合理的評價體系和不科學的政績觀上。
政績考評，是對一段時期以來工作的“大總結”“大梳理”，及時回顧、有效總結工作進展情況，有利於改善工作、促進發展。但工作是否真抓實幹，是否真正得以落實，卻和材料報表沒有必然的聯繫。如果上級部門在考核基層單位的時候，單純地“以經濟數據論英雄”，這必然會助長基層單位的數據偏好，甚至為了一個好成績，不惜數據“注水”，這樣的政績考核，很難考準基層部門的實績。
要準確地評價一個部門，或者一個領導幹部的工作實績，最科學合理的辦法就是走出去、走下去，走到他們管理服務對象身邊，去問效於民，去看一看他們的工作實績。然而讓人痛心的是，總有不少部門的領導幹部，他們習慣於坐在辦公室裏，習慣於單純地看基層一級級彙報上來的材料、數據。了解基層人員的個人情況，他們也同樣不願去實地和當面考察。於是，一級級填表格、報材料就成了上級部門了解基層單位和基層人員最省事的辦法
這種以經濟數據論英雄的評價考核體系，導致一些地方領導的短視行為，在任期內大搞所謂形象工程、面子工程，為了營造地方經濟發展的繁榮景象，不惜沽名釣譽、好大喜功，甚至於瞞天過海、弄虛作假。由此看來，要防止考核的片面性，不以數字論英雄，關鍵是要建立和完善一套能夠反映正確的政績觀的實績考核評價體系。唯有通過全面、客觀、公正、準確地考核評價領導幹部的德才表現和工作實績，樹立正確的用人導向，使那些弄虛作假、靠數字升遷的幹部受到懲戒，有效地防止用人上的不正之風，才能杜絕和減少統計數字摻水造假現象的發生。（趙德仁、雲南省昆明市晉寧區委組織部供稿）
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