“你開會我開會大家都開會，你發文我發文大家都發文”，橫批“誰來落實”，這一網路流傳的對聯，辛辣地諷刺了當下一些地方存在的“以文件落實文件，以會議貫徹會議”的不良現象。這種形式主義作風，不僅嚴重浪費行政資源，更損害黨和政府在人民群眾心中的形象，必須引起高度重視並堅決予以整治。
會議與文件，本應是推進工作的有效手段。會議能夠匯聚各方智慧，形成決策共識；文件則用於明確工作要求，傳達政策精神。然而，一旦本末倒置，將開會發文當作工作的最終目的，就會陷入形式主義的泥沼。有的地方，上級文件剛到，下級便匆匆轉發，不結合實際情況細化落實舉措，看似迅速響應，實則敷衍塞責；有的會議，內容空洞無物，臺上照本宣科，台下昏昏欲睡，開完會便沒了下文，問題依舊懸而未決。
“以文件落實文件，以會議貫徹會議”現象的背後，有著複雜的成因。從思想根源看，部分幹部政績觀扭曲，過於注重表面形式，認為開會發文便是對工作的重視，至於實際效果如何，卻鮮少關心。他們更在意如何向上級展示自己“忙碌”的工作狀態，而非切實解決群眾的急難愁盼問題。從工作機制角度分析，一些地方考核評價體系不夠科學，過於看重文件數量、會議次數等表面指標，這無疑在一定程度上助長了形式主義之風。同時，部分幹部能力不足、擔當不夠，缺乏解決實際問題的有效方法和勇氣，便以開會發文來“推卸責任”，一旦工作出現問題，便以“已開會、已發文”作為擋箭牌。
這種不良作風的危害不容小覷。大量的時間和精力被消耗在無意義的文件流轉和會議召開中，基層幹部疲於應付，真正用於深入基層調研、為群眾辦實事的時間所剩無幾。長此以往，不僅會導致政策在“最後一公里”難以落地生根，還會嚴重損害黨和政府與人民群眾的血肉聯繫，讓群眾對政府工作産生不滿和質疑，削弱政府的公信力。
為了根治這一頑疾，必須多管齊下、綜合施策。要加強思想教育，通過主題教育、培訓學習等方式，引導幹部樹立正確的政績觀，深刻認識到“實幹興邦，空談誤國”，將工作的重心真正放在解決實際問題、服務人民群眾上。要完善考核評價機制，建立科學合理的指標體系，更加注重工作實績和群眾滿意度，減少對文件會議數量的過度關注，從根本上剷除形式主義滋生的土壤。上級部門在制定政策、部署工作時，應充分考慮基層實際情況，避免不切實際的要求和層層加碼，給基層留出足夠的自主空間和時間去抓落實。
“一分部署，九分落實”，在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，我們需要的是真抓實幹的行動派，而非坐而論道的清談客。只有堅決摒棄“文件落實文件，會議貫徹會議”的形式主義作風，才能讓各項政策真正落地見效，讓人民群眾切實享受到改革發展的成果。（任金行、昆明陽宗海七甸街道供稿）
(責任編輯：君君)