近日，雲南省高級人民法院會同省總工會、省人民檢察院、省人力資源和社會保障廳、省司法廳召開新聞發佈會，通報五方協作聯動共護勞動者合法權益的工作情況，併發布涉及職工休息休假、工傷賠償、勞動報酬、新就業形態勞動者權益保障等10個典型案例。
近年來，雲南法院堅持貫徹勞動者和用人單位利益並重的理念，以構建和諧勞動關係為出發點，以維護社會穩定為落腳點，公正高效審理勞動爭議案件，妥善化解勞動糾紛。2023年、2024年，雲南法院共受理勞動爭議案件31026件，審結29347件。雲南法院堅持勞動爭議實質化解，主動延伸司法服務，持續加強與檢察院、人力資源和社會保障、司法行政、工會等部門的溝通合作，協同推進勞動爭議預防和化解工作。
自2021年10月雲南高院與省總工會聯合創建勞動爭議糾紛線上訴調對接機制以來，“法院+工會”解紛模式實質化運作，雲南各級法院引入工會調解組織136個，特邀調解員724名。2023年、2024年委託工會組織線上調解勞動爭議案件26627件，調解成功21932件，調解成功率為82.37%。法院與工會協調推進“一函兩書”工作，為工會向用人單位發出勞動法律監督提示函、建議書或意見書進行法律論證諮詢。
雲南各級法院還會同同級檢察、人社、司法行政、工會、工商聯、律師協會等到當地企業就地開展法治講座，發放用工風險提示、用工法律體檢自查表等，提供企業用工諮詢、風險評估、出具法律意見等服務，督促指導企業依法合規運營、合法用工。2024年，雲南高院與省人社廳聯合發佈勞動人事爭議典型案例，指引企業規範合法用工，提升勞動者維權意識。
為從源頭上預防和減少勞動爭議的發生，雲南法院在審理案件中發現相關單位、職能部門因未嚴格執行勞動法律法規或履職不到位等引發糾紛的，2023年、2024年，共向用人單位、行業協會、行政主管部門等發出司法建議書45份。這些司法建議書聚焦勞動糾紛化解中痛點堵點問題，涵蓋用人單位、行業協會以及相關行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動糾紛多發易發的原因，有的放矢提出解決方法，協同推動勞動糾紛領域源頭治理工作取得實效。（李明、楊帆）
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