“幹部敢為、地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創”，這是面向新時代新征程黨中央對幹部的諄諄囑託和殷切期望。當下，在全面推動經濟發展，多角度多層次展現基層治理新面貌的環境下，就是要全面調動幹部群眾“敢”和“幹”的勁頭，充分激發“闖”和“創”的活力，把一切最有利於推動創新、促進改革，激發前進動能的要素調動起來，深刻把握“四敢”精神的鮮明實踐導向，為奮力推進基層治理良好態勢展現擔當。
敢啃硬骨，勇過險灘，以決心、恒心、耐心答好實幹擔當之問。當前基層治理正處於乘勢而上、大有可為的發展階段，基層治理工作還需進一步提質增效。要充分發揚“敢為”精神，就必須提高政治站位，增進對基層一線工作痛點、難點、堵點的規律性認識。同時，必須樹立堅定的理想信念，自覺把服務群眾作為開展工作的第一要義，全面融入到基層工作一線中去，綿綿用力，久久為功，自覺擔負起強化“改革攻堅”，優化基層生態的重要使命，打好“最後一公里”的攻堅戰。
圍繞中心、服務大局，以實招、硬招、新招答好開拓進取之問。鼓勵幹部“敢為”，歸根結底是為了提振幹部信心、增強幹事創業的動力，化解一線困難糾紛矛盾，其核心是鮮明的實踐導向。要勇於創新，不僅善於幹基礎性工作、日常性工作，更要敢於幹重點性工作、創新性工作，拒絕躺平的怠惰思想，戒除躺贏的空想幻想，時時刻刻把創新的精神和理念貫穿到整個基層工作中，在工作形式、內容、方法上下苦功，善於整合重塑流程，以新思路、新思想去推動實踐，做開拓進取的表率。
凝練思想，武裝頭腦，以勤學、善學、真學答好本領提升之問。基層工作站在“神經末梢”、面向新一線，成果突破日新月異，對幹部成色要求更高、能力挑戰更大。基層幹部要牢固樹立“不進步也是一種風險”的意識自覺，深入推進理論學習日常化，教育常態化、制度化，在堅定理想信念、增進理論素養下苦功，練就新時代基層鐵軍，為奮力譜寫中國式現代化新篇章提供能力支撐。
事無難易，要在敢為。青年幹部應把“四敢”精神同自身綜合提升結合貫通起來，深刻領會，準確把握，以“時時放心不下”的緊迫感，幹在實處，勇立潮頭，在實幹擔當中展現新風貌。（孔德志、昆明市西山區馬街街道辦事處德緣社區供稿）
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