在當今時代，人才已成為推動社會發展的核心力量。正如古人云：“得人者興，失人者崩。”人才工作的重要性不言而喻。而在人才工作中，精準識才猶如一把關鍵的鑰匙，為開啟人才寶庫之門提供了可能。
精準識才，是對人才的尊重與珍視。每一個人才都是獨一無二的，他們擁有不同的技能、才華和潛力。通過精準地識別，才能真正發現人才的價值所在。在現實生活中，常常看到一些單位在招聘人才時，僅僅以學歷、證書等硬性指標作為衡量標準，而忽略了人才的實際能力和潛力。這種做法不僅會錯過許多優秀的人才，也會讓那些真正有才華的人感到被忽視。相反，當以更加精準的方式去識別人才時，會發現那些在平凡崗位上默默奉獻的人，那些擁有特殊技能和創新思維的人，他們或許沒有高學歷、高職稱，但他們卻有著不可替代的價值。
精準識才，需要建立科學的評價體系。傳統的人才評價體系往往過於單一，注重學術成果、工作經驗等方面，而忽視了人才的綜合素質和創新能力。在新時代，需要建立更加科學、全面的人才評價體系，既要考慮人才的專業技能，也要關注他們的創新能力、團隊協作能力、溝通能力等方面。同時，評價體系還應該具有動態性，能夠及時反映人才的成長和發展變化。這意味著評價標準不應一成不變，而應根據社會需求和技術進步進行調整。通過定期的評估和反饋，人才可以了解自己的優勢和不足，從而有針對性地進行提升。
精準識才，還需要拓寬人才發現的渠道。人才往往隱藏在各個領域、各個角落，不能僅僅局限于傳統的招聘渠道去尋找人才。在網際網路時代，可以利用大數據、人工智慧等技術手段，對人才進行精準畫像，從而更加高效地發現人才。此外，還可以通過舉辦各類創新創業大賽、人才交流活動等方式，為人才提供展示自我的平臺，讓更多的人才脫穎而出。精準識才，是人才工作的重要基礎。真正做到精準識才，才能讓人才在合適的崗位上發揮出最大的價值。要以更加開放的心態、更加科學的方法去識別人才，為國家的發展、社會的進步匯聚起強大的人才力量。（王龍天、昆明高新區黨群工作部供稿）
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