12月10日，據昆明工會創新工作探索應用與實踐新聞發佈會消息，今年，昆明市總工會高度重視重點工作創新，及時制定昆明制度。圍繞中心、服務大局，聚焦工會主責主業，開創一批成效明顯、創新性強、推廣運用價值高的創新案例。截至12月9日，全國工會重點工作創新案例共發佈9期，昆明入選11個案例；雲南工會重點工作創新案例共發佈5期，昆明共有42個案例入選。
發佈會上，昆明市總工會黨組副書記、常務副主席朱滔就昆明市各級工會創新案例探索及應用的情況進行了通報。今年來，昆明市各級工會持續強化思想政治引領，突出産改重中之重，實施五個專項行動，各項工作取得新進展，切實回應了職工最現實、最需要、最關切的問題。
昆明市各級工會持續關注職工思想政治引領，創新打造音詩畫職工思政課，融入紅歌、朗誦、勞模故事等元素，奏響思想政治引領最強音。雲南首家勞模工匠館邀請勞模工匠、社會名師開展“勞模宣講”12場，接待團隊643個共10萬餘人，成為機關和企事業單位主題教育、工會活動、團建學習的熱門打卡地。工匠技藝分享會、勞模工匠進校園等獲得服務單位60余家。評選表彰100名昆明市二十四屆勞模和先進工作者。
創新推行“一個規範、兩個清單、三個到府”工作法，聚焦企業主體，選樹産改先進標桿企業36家。開展勞動競賽36場，86961名職工參賽，組織89個工種10萬職工參加市級職業技能競賽。通過1個聯盟2張清單、“1＋2”結對問診等舉措，深入開展“勞模工匠助企行”活動，組織87名勞模工匠開展124次專項行動，幫助224家企業解決技術、管理等方面問題186個，幫助4370人次産業工人提升技能水準。全市技能勞動者達176.71萬人，其中高技能人才達52.33萬人。形成“産教融合、雙園驅動；聚焦主體、示範帶動”的昆明産改經驗。
聚焦服務職工“六惠”內容，新建昆明市職工普惠服務中心，新設調解室、勞動爭議仲裁庭和勞動爭議巡迴審判法庭。昆明市工人文化宮“六個中心”功能初步形成。投入30.59萬元實施在檔困難職工安居品質提升工程，已幫扶73戶。籌集資金3189.88余萬元，慰問職工7.76萬餘人次。職工普惠服務節日福利卡市級試點工作取得良好成效， 61.75萬職工參加二十期職工醫療互助，歸集互助金7410萬元。“工會+法院+勞動仲裁”等“工會+N”多部門協作聯動機制全面提升，勞動爭議聯調中心受理法援案件38起。
積極探索新就業形態勞動者建會入會渠道，緊盯新業態頭部企業，聚焦“重點建”，推動申通、中通、圓通、順豐、滴滴、京東、餓了麼等在昆10家頭部企業分支機構建會9家，符合建會條件的75個頭部平臺企業分支機構、關聯企業，已建會73個。通過“兜底建”模式，全市各級按照聯合製、代表制共建有含新就業形態勞動者在內的區域性、行業性工會252個，2024年新建數34個。目前，全市開展16場集中入會儀式，新增新就業形態勞動者群體會員25421人（其中：新增貨車司機會員7600人、網約車司機會員2616人、快遞員會員9315人、外賣配送員會員1433人、其他新就業形態勞動者會員4457人。
下一步，昆明市各級工會組織將堅持以職工為中心的工作導向，更好地促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展。把握新時代工會組織新使命、新目標、新要求，建設黨政所想、職工所需、工會所能，有位、有為、有力的服務型工會。團結動員廣大職工為推動中國式現代化昆明實踐貢獻工人階級智慧和力量。（馬琛）
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