全國組織工作會議提出“強化現代化建設人才支撐”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”，只有持續創新人才培養、引進、使用、評價等制度，涵養有利於人才發展的良好生態環境，才能讓更多“千里馬”盡展才能、再立新功。
拓展市場化引才渠道。樹牢“跳出人才抓人才，立足發展抓人才”的理念，要深刻認識到企業是人才集聚的主陣地，突出以産聚才、以才興産，把人才和産業結合起來統籌謀劃，強化政策供給，推動體制機制創新。特別鼓勵從海外引進具有全球視野和國際水準的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、基礎研究人才和高水準創新團隊，既要全職引進，又要倡導鼓勵各企業探索柔性引才、彈性引才方式，進一步制定和完善鼓勵企業引才的政策，鼓勵有條件的企業到人才集聚區、産業先導區建立研發機構，構建為我所用的“人才飛地”。
堅持不拘一格用人才。打破條條框框限制，對人才不求全責備、論資排輩，不用一把尺子衡量，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。充分尊重用人單位主體，建立內部約束與外部監督機制，增強用人單位服務保障能力，確保重大人才政策接得住、用得好。加強人才優勢使用理念，精準配置資源，優化人才生態，做到用其所長、用當其時、用其所願。
良禽擇木而棲，賢才觀風聽潮。只有人才發展生態好了，才會有更多“第一資源”不斷涌入、蓬勃生發。組織部門作為人才工作牽頭抓總的職能部門，要立足新發展階段，持續推動人才管理簡政放權，真正為人才鬆綁減負、蓄勢賦能。要推動人才工作機制從“管理”向“治理”轉變，既敢於“松手”、又善於“援手”，最大限度消除對用人主體的過度干預，充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，及時高效地為各類人才提供優質服務。要強化人才服務保障，當好“店小二”，做好“娘家人”，打通政策落實堵點，妥善解決好人才急難愁盼的“關鍵小事”。（趙德仁、雲南昆明晉寧區委組織部供稿）
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