在新時代的征程中，青年幹部人才如同春天裏的新苗，充滿生機與希望。他們承載著國家的未來、民族的希望，是推動社會進步的重要力量。如何有效激發青年幹部人才的內在潛力，使其在崗位上發揮最大的作用，是當前面臨的重要課題，應當從培養、選拔和使用三個方面激發青年幹部人才的活力，以助力新時代的發展。
育才：培養青年幹部人才，提升能力。通過系統的理論學習，提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，加強青年幹部人才的理論武裝，深入學習黨的理論和路線方針政策，增強政治意識、大局意識和核心意識。通過安排青年幹部人才到基層一線、艱苦崗位進行實踐鍛鍊，讓他們在摸爬滾打中積累經驗、增長才幹，提升綜合能力。同時，注重青年幹部人才的專業培養，針對不同領域、不同崗位的需求，有針對性地開展專業培訓，提高青年幹部人才的業務水準和創新能力。鼓勵青年幹部人才參加繼續教育、學術交流等活動，不斷更新知識結構，拓寬視野。
選才：選拔青年幹部人才，選賢舉能。在選拔青年幹部人才時，既要看其政治素質和道德品質，也要看其工作能力和實際表現。要堅持以德為先、德才兼備的原則，把那些忠誠乾淨擔當的青年幹部人才選拔到關鍵崗位上來。其次，也要注重實績導向，在選拔過程中，要注重考察青年幹部人才的工作實績和群眾口碑，把那些在工作中有思路、有辦法、有成效的青年幹部人才選拔出來。
用才：使用青年幹部人才，人崗相適。為青年幹部人才提供廣闊的發展舞臺和成長空間，通過組織培訓、輪崗交流、跟班學習等方式，讓青年幹部人才在不同崗位、不同環境中歷練成長，給予青年幹部人才充分的信任和支援，敢於放手讓他們在工作中挑重擔、扛大梁。同時，建立健全容錯糾錯機制，為青年幹部人才的創新創造提供寬鬆的環境，並且對青年幹部人才進行動態管理，定期進行考核評估，根據考核結果及時調整培養和使用計劃，確保青年幹部人才能夠持續成長、不斷進步。
總之，青年幹部人才是新時代的寶貴財富和中堅力量，要從培養、選拔、使用三個方面入手，打造一支高素質的青年幹部人才隊伍，為新時代的發展提供強有力的人才保障，為國家的繁榮富強貢獻青春智慧和力量！（何雅榮、昆明陽宗海七甸街道供稿）
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