為深入學習貫徹落實《雲南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實施方案》（以下簡稱《實施方案》），向廣大離退休幹部宣傳好銀齡人才政策，切實將思想和行動統一到省州決策部署上來，紅河州發起全員號召，組織各級老幹部工作部門和老幹部工作者多形式學習貫徹落實《實施方案》，為推動《實施方案》精神要求在紅河州落地見效貢獻“銀發力量”。
深入學領要義，廣宣動員聚力。充分認識推進“銀齡人才萬人計劃”的重要意義。通過老幹部黨校、老年大學、老幹部活動中心等平臺載體，採取黨支部“三會一課”、學習小組專題學習，以及送學到府和微信公眾號、微信工作群推送等多種方式，組織各級老幹部工作部門和老幹部工作者學習貫徹落實好《實施方案》，準確把握各項重點任務和具體工作要求，確保廣大離退休幹部能夠知曉、宣傳並推動政策落地落實，引導帶動廣大銀齡人才積極參與行動計劃，為助力紅河經濟社會發展獻智出力。
主動對接需求，精準挖引人才。嚴格按照省、州工作部署要求，主動配合教體、衛健、工信、科技等重點行業部門制定專項行動計劃，不斷提高引進留用銀齡人才的精準度和有效性。認真對標全省3年引進留用1萬名銀齡人才的目標任務，配合做好銀齡人才資訊摸排、登記、上報和推薦工作，互通共用銀齡人才招引資訊，靠前開展銀齡人才招募工作，讓身邊更多優秀銀齡人才納入到計劃中來。加強對外銀齡人才招引宣介，以當地發展需求為導向，堅持“廣撒網”和“精準引”雙管齊下，充分發揮老幹部人脈優勢和人才服務機構、各類社會組織、行業協會等橋梁紐帶作用，依託資訊化、數據化平臺，積極引進省外符合條件的銀齡人才落地紅河，切實為紅河發展匯聚更多高端優質人才資源。
壓實工作職責，優化服務保障。主動配合財政部門做好經費保障相關工作，加強對引進留用銀齡人才的日常服務管理，切實落實好薪酬待遇。進一步夯實招才引智基礎，積極協助行業部門搭建銀齡人才專家站、工作室和服務基地等人才工作平臺，為銀齡人才較好利用自身優勢拓展新業務、開展新項目提供“用武之地”，讓銀齡人才進得來、留得住、發展好。用活用好“紅河州銀發人才庫”資源，結合“銀齡人才萬人計劃”資格條件對“紅河州銀發人才庫”人才資源進行再梳理，積極爭取幫助納入行動計劃，保障好薪酬待遇，充分激發老幹部發揮作用的積極性。
圍繞中心大局，融合共謀發展。以實施“銀齡人才萬人計劃”工作為抓手，緊扣省委“3815”戰略發展目標和州委“337”工作思路，聚焦壯大“三大經濟”、推進系列三年行動計劃等州級重大戰略實施及教育、醫療衛生等民生領域重點工作，充分整合用好“紅河州銀發人才庫”、銀發人才工作站、“老專家服務團”“五老宣講團”等銀發力量，持續深入推進“紅河銀發助力+”系列行動，激勵引導更多老幹部參與到活動當中來，讓銀發人才在參與助力鄉村振興、生態文明建設、民族團結、基層治理、興邊富民等行動工作中做出新貢獻、展現新作為。（紅河州委老幹部局供稿）
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