中央組織部改進推動高品質發展的政績考核工作座談會強調：“要完善政績考核指標體系，考核內容堅持緊扣中心、服務大局，考核指標注重科學精準、抓住關鍵，考核成效體現人民至上、為民造福”。黨員幹部要時時自警自勵，樹牢正確的權力觀、政績觀、事業觀，甘於坐冷板凳、做栽樹人，創造實實在在、為國為民的政績，不斷匯聚幹事創業的源源動力。
為官一任、造福一方。黨員幹部既要當好謀篇佈局的規劃者，又要當好穩紮穩打的實干家。如若只顧眼前利益，罔顧地方發展的客觀規律，盲目追求“政績”攀升、“面子”好看，就會陷入“顧前不顧後”的怪圈，讓眼前的“顯績”淪為後人買單的“敗績”。三省吾身，修己安人。黨員幹部在想問題、做決策時，不妨時常問一問自己：是否把人民利益擺在第一位？是否只顧“眼前”忽視了“長遠”？是否能夠經受住歷史和人民的考驗？不能一心只想出成績、搞“顯績”，拍拍腦袋就決定，而要多做一些乍看不起眼但利在長遠、惠及後代的“潛績”。
正所謂在其位、謀其政、履其職，黨員幹部要想幹事成事，首先要以正確的權力觀、政績觀、事業觀為保障。篳路藍縷啟山林，櫛風沐雨砥礪行。改革前行的道路上，正是無數前輩以幹事創業的精氣神和履職盡責的實幹擔當艱辛奉獻，才有如今來之不易的發展前景。但也有少數幹部因“一念之差”，尋找捷徑、誤入歧途，成為發人深思、令人警醒的“反面教材”。黨員幹部要以案為鑒，時常攬鏡自照、校正糾偏，真正把公權作為為民謀利謀福的“公器”，以正確的權力觀和政績觀永葆執政“底色”。
績效考核是評價工作表現和能力水準的有效方式，以考核為驅動，能夠激發黨員幹部幹事創業的工作幹勁。在考核評價過程中，對於那些錯誤政績觀催生的“政績”，要堅決“打低分”，警惕大鋪大幹、空有其表的“政績工程”，精準優化考核內容事項，引導廣大黨員幹部正確看待考核結果，自覺對標先進、深查不足，以績效考核促改進提升。同時，要堅持考用結合，注重考核結果的轉化和運用，把可借鑒、可複製的經驗做法總結出來、推廣出去，讓站末位、後勁不足的“紅紅臉、出出汗”，推動政績考核更有“底色”、更具“成色”。（和艷娟、和麗生 雲南省迪慶州香格里拉市金江鎮紀委供稿）
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