黨的十八屆三中全會以來，雲南省迪慶州香格里拉市以釘釘子精神抓好改革舉措落實，全面加強黨的領導，紮實推進黨的建設，深化全面從嚴治黨，形成黨的領導制度體系、幹部人事制度、人才發展體制機制、基層組織建設制度改革齊頭並進、互相支撐的良好態勢，為建設團結和諧富裕文明美麗幸福的香格里拉，開創新時代香格里拉高品質發展新局面提供了堅強的組織保證。
思想政治建設更加深入，黨的執政根基不斷鞏固
持續不斷的政治引領、思想“浸潤”，全市廣大黨員幹部的黨性意識進一步增強，政治覺悟進一步提高，黨風政風呈現全新氣象。
幾年來，香格里拉市通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育等學教活動，強化黨員幹部教育，築牢了政治忠誠的根基。通過市委理論學習中心組學習會議、民主生活會、全市領導幹部大會、警示教育大會等形式，分層分類開展黨員幹部培訓，持續加強了全市各級黨員幹部對黨章、新修訂的《中國共産黨紀律處分條例》等黨內重要法規的學習及執行，把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨的全過程。立足實際，持續開展黨的創新理論宣講工作，培育打造“高原牧區流動黨校”宣講陣地、“新時代感恩教育宣講團”“新時代感黨恩志願服務隊”等特色宣講品牌，運用“理論宣講+文藝”“理論宣講+陣地”等方式，將黨的聲音傳遞到千家萬戶。
組織體系建設更加嚴密，黨的組織優勢不斷彰顯
不斷健全上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，切實把黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫群眾優勢轉化為發展動能、治理效能。
幾年來香格里拉市以夯實黨的執政根基為重點，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，全市村民小組黨支部覆蓋率達93%以上，村民小組“一肩挑”達76.51%，選優配強村黨組織班子，村（社區）“兩委”班子年齡、學歷實現“一降一升”。堅持以提升組織力為目標，持續整頓軟弱渙散黨組織，深入推進黨支部規範化達標創建，截至目前921個黨支部100%實現規範化達標，創建選樹了一批“紅旗黨組織”“紅旗黨員標兵”“紅旗黨員家庭”。
堅持村組幹部“逢進必審”原則，推行村級組織“大崗位制”，定期開展村組幹部分析研判，不斷優化隊伍結構。堅持黨建引領，主動服務發展大局，完成社區四級網格優化，把駐區黨組織、聯建黨組織和在職黨員等治理服務資源下沉網格，探索推進網格治理模式，積極開展“雙報到、雙報告、雙服務”活動。出臺《香格里拉市推動新時代機關黨的建設高品質發展三年行動計劃》等工作制度，重點打造7個不同領域的黨建示範點，推薦15個民族團結創建示範點。探索在旅遊民宿、旅拍等領域建立黨組織，建立組建“兩新”黨組織33個。將“感恩連”典型經驗鞏固提升為“新時代感黨恩志願服務”隊，全市組建161個黨員志願服務隊，鼓勵廣大黨員在基層治理中亮身份、做示範。
幹部隊伍建設更加有力，黨的隊伍煥發蓬勃生機
深化幹部人事制度改革，堅持聚焦改革目標，不斷完善幹部選育管用各項機制，確保選人用人風氣不斷凈化、政治生態不斷向好、幹事創業精氣神不斷提振。
幾年來，香格里拉市堅持黨管幹部原則，把政治標準放在選幹部配班子的第一位，嚴格落實《雲南省領導幹部政治素質考察辦法》，對政治上不合格的“一票否決”。突出一線考察識別，充分運用蹲點調研、重大專項調研、年度綜合調研等考察識別幹部工作機制，每年開展1輪全覆蓋調研，著力建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。突出激勵擔當嚴格監督管理幹部，聚焦政治標準把好選任關口，將政治把關作為選人用人第一位任務，嚴格執行幹部人事“凡提四必”“雙簽字”等制度，推進經濟責任審計黨政同審全覆蓋。
同時，充分發揮信訪、電話、“12380”綜合舉報受理平臺作用，暢通幹部監督渠道，堅持經常性、近距離、全方位、多角度、立體式開展領導幹部日常監督。聚焦省委巡視選人用人專項檢查反饋問題中需長期整改的問題及選人用人“一報告兩評議”反饋問題，鞏固整改成效，推動持續整改。優化基層公務員招錄學歷條件設置，探索大職位招錄破解男女比例失衡、偏遠地區鄉鎮“招人難”等問題，確保人崗相適。逐步擴大選調生隊伍規模，健全選育管用全鏈條，截至目前，已有28.57%的選調生擔任各村（社區）的黨總支書記，16.67%的選調生進入了市管幹部隊伍。突出務實管用提升幹部教育質效，持續深化“潤心”工程，以深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育為重點，2016年來，先後舉辦幹部教育主體培訓班次79期，培訓幹部14646人次。
全面規範公務員工資津貼補貼，落實帶薪年休假、退休關愛、獎勵表彰等制度，推進公務員分類分級培訓，堅持把公務員法作為公務員初任培訓、任職培訓的必修課，每年普通公務員的培訓時間達到90個學時。
通過一系列舉措的落實，全市幹部隊伍煥發蓬勃生機，以更加堅定的理想信念、更加過硬的能力素質、更加嚴明的紀律作風積極擔當作為。
人才智力資源更加匯聚，黨的人才管理堅強有力
黨管人才是人才工作的根本原則，也是做好新時代人才工作的最大優勢和根本保證。幾年來香格里拉市大力實施人才強市戰略，著力破解困境難題，持續探索優化人才工作發展路徑，厚植人才發展沃土，落實黨管人才原則，強化“一把手”抓“第一資源”責任，研究制定《關於推進新時代新香格里拉市人才工作高品質發展的實施方案》等13份文件以及4份專項培養計劃，明確實施人才“引育聚優”四大項目，打造上承戰略、下接人才的專業技術學科帶頭人、香格里拉英才和市委聯繫專家3級梯隊和8類人才隊伍，統籌推進各類人才隊伍建設。
圍繞鄉村振興、産業發展、醫療衛生等重點領域，緊貼特色産業發展實際需求因地施策，以技能培訓、農技下鄉、專家結對、組團式幫扶、科技特派團等形式，真正盤活用好了本土人才。依託上海對口幫扶教師培訓項目、“省管校用”“浸潤計劃”“組團式”等幫扶政策，先後引進9所優質學校、190名教師赴我市支教；省管縣用每年派駐10名需求專業學科專家在香格里拉市人民醫院進行駐點幫扶，昆明市第一人民醫院每年輪派5名專家駐點幫扶；市人民醫院建成14個學科專家團隊工作站；推薦3名非遺傳承人為雲南省“興滇英才”支援計劃首席技師；近三年完成17名涉藏州縣少數民族專業技術人才特殊培養推薦工作。
通過管好用活人才公寓，設立人才發展專項資金等務實舉措，解決人才在創新創業、配偶安置、子女入學、生活保障等方面的顧慮。建立健全領導聯繫服務專家制度，定期開展走訪慰問調研活動加強與人才溝通，切實推動政策紅利轉化為引才優勢。建強香格里拉人才品牌，深化優秀人才、典型事跡和相關政策宣傳，不斷提升人才工作的關注度、辨識度和影響力，營造宜居宜業、尊才愛才、幹事創業的良好環境，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。
2024年7月15日，黨的二十屆三中全會在北京勝利舉行，會議審議通過的《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，緊緊圍繞推進中國式現代化這個主題擘畫進一步全面深化改革戰略舉措。香格里拉市將錨定新征程，立足新起點，認真貫徹落實黨中央及省委、州委作出的改革決策部署，牢牢把握改革的正確方向，堅持服務中心大局，持續釋放改革活力，不斷健全完善黨的組織工作制度體系，為提高黨的建設品質水準、推動香格里拉高品質發展和現代化建設提供更加有力的制度支撐。（中共香格里拉市委政策研究室、香格里拉融媒體中心供稿）
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