人才支撐鄉村振興，正如古語所言：“治國經邦，人才為急。”鄉村振興，同樣離不開人才的支撐。人才是鄉村振興的核心資源，是推動鄉村發展的根本動力。要實現鄉村振興，必須充分發揮人才的作用，既要“引得進”“用得活”，又要“留得住”，才能讓人才持續為鄉村發展注入新的活力。
關鍵人才要“引得進”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”在吸引人才的前提下，需要用心打造好鄉村這片熱土，在鄉村振興戰略的實施過程中，關鍵人才的引進是至關重要的一環。這些人才可能來自城市，也可能本身就是鄉村的精英，他們擁有先進的理念、技術和經驗，能夠為鄉村帶來新鮮血液和活力。鄉村要積極創造條件，吸引和留住這些關鍵人才，讓他們成為鄉村振興的中堅力量；注重培養本土人才，讓鄉村成為人才成長的沃土。通過加強教育、培訓和實踐鍛鍊，提高鄉村人才的綜合素質和創新能力，使他們能夠更好地適應鄉村發展的需要。共同書寫鄉村振興的壯麗篇章。
關鍵人才要“用得活”。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”關鍵人才要“用得活”顯得尤為重要。這不僅關乎到農村經濟的繁榮與發展，更直接影響到農民的福祉與未來。為實現鄉村振興目標，必須充分認識到關鍵人才的重要性。他們可能是農業技術專家，能夠引領現代農業的發展；可能是鄉村治理的能手，能夠推動鄉村社會的和諧穩定；也可能是文化創新的先鋒，能夠豐富鄉村的精神文化生活。這些人才是鄉村振興的寶貴財富，他們的智慧和力量是推動鄉村全面振興的重要動力。在鄉村振興的實踐中，要善於挖掘和培養這些關鍵人才，為他們提供廣闊的發展空間和舞臺。要根據他們的特長和優勢，量身定制職業發展計劃，讓他們在鄉村振興的實踐中不斷成長和進步。同時還需注重人才的激勵和保障，讓他們感受到自己的價值和尊嚴，從而更加積極地投身到鄉村振興的偉大事業中來。
關鍵人才要“留得住”。“青青子衿，悠悠我心。”對待關鍵人才要像對待心愛之人一樣，用心去維繫，讓他們覺得這裡值得託付且願意長期紮根。鄉村振興所需的關鍵人才不僅包括農業技術專家、鄉村治理能手、鄉村規劃師等專業技術人才，還包括懂經營、善管理的複合型管理人才，以及熱愛鄉村、願意為鄉村振興貢獻力量的青年才俊。這些人才是鄉村振興的寶貴財富，他們的智慧和力量將直接決定鄉村振興的成效。要提高鄉村的吸引力，需通過改善基礎設施、提升公共服務水準、打造宜居宜業宜遊的鄉村環境等措施，讓鄉村成為人才嚮往的地方。要完善人才政策體系，為關鍵人才提供具有競爭力的薪酬福利、良好的工作環境和廣闊的發展空間，讓他們在農村也能實現自己的職業夢想和價值追求。此外，還應注重鄉村文化傳承與創新，營造濃厚的鄉村文化氛圍，讓關鍵人才能夠在鄉村這片沃土中找到歸屬感和認同感。（牛成鑫 昆明陽宗海風景名勝區七甸街道供稿）
(責任編輯：君君)