正確的政績觀不僅影響幹部的個人成長，更關係到黨和人民的事業發展，廣大黨員幹部要樹立“以人民為中心”的理念，各級組織部門要把幹部政績考准考實、樹牢選人用人導向，以正確政績觀引領幹事創業導向。
樹牢正確政績觀，就要堅持以人民為中心。當前，部分黨員幹部幹事創業心浮氣躁、急於求成，熱衷於乾大項目、大工程，有的違背客觀規律盲幹亂幹，把群眾的所急所盼拋之腦後，這就是政績觀錯位。廣大黨員幹部要常照政績觀這面鏡子，把浮躁心理、急躁心態壓下來，想群眾之所想、急群眾之所急，圍繞産業發展、勞動就業、教育衛生、鄉村振興等工作，抓落實、破難題，努力做出一番讓黨和人民滿意的真作為、好成績。
樹牢正確政績觀，就要把幹部政績考准考實。考核評價是幹部幹事創業的指揮棒，要科學合理設置考核指標，對資源稟賦、發展階段、主體功能區不同的地區在考核內容上要有所區別，鼓勵各地把優勢做優、把長板鍛長，防止盲目鋪攤子、低水準無序競爭。要堅持全方位、多角度、立體化考核，定性與定量、考人與考事結合，深入重大項目、民生領域，到現場看、見具體事，在街談巷議中了解幹部口碑，在實幹實績中把幹部政績考准考實。
樹立正確政績觀，就要樹牢選人用人導向。選人用人導向是政績觀的風向標，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，實踐證明，把腳踏實地、一心為民的好幹部選拔出來、使用起來，黨和人民的事業就會朝氣蓬勃、生生不息。要認真落實新時代好幹部標準，堅持以實幹論英雄、憑實績用幹部，對那些既有政績又有政聲的幹部要大膽使用，對那些群眾感情淡漠、盲目舉債搞“政績工程”“形象工程”的幹部堅決不用，以鮮明的選人用人導向引領正確的幹事創業導向。（伍中偉 昆明市晉寧區委組織部供稿）
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