近年來，雲南省楚雄州雙柏縣著眼高品質長遠發展需要，遵循年輕幹部個性特點和成長規律，以找“缺”、補“短”、鼓“勁”系統厚植年輕幹部成長沃土、環環扣緊成長鏈條，讓優秀年輕幹部站上“C位”發光發熱。
（雙柏縣年輕幹部參加“民族團結一家親，同心共築中國夢”主題實踐活動）
（雙柏縣年輕幹部參觀廉潔教育基地。王曉花/攝）
“綜合考卷”找準本領“缺位”。大膽探索“突擊測試、即興演講、現場作答”的“綜合考卷”，以召開臨時會議的方式召集全縣“90後”實職副科級幹部進行突擊閉卷考試，臨時組織年輕幹部自選主題開展現場脫稿演講，圍繞黨的創新理論、黨中央重大決策部署、雙柏縣情以及發展思考、幹部如何增強本領、做好群眾工作等方面開展2分鐘隨機現場提問作答，變會場為考場、變講臺為擂臺，系統測試年輕幹部寫、説、思、幹的綜合能力素質，一眼盡觀年輕幹部“腦中貨”“手中招”。
（雙柏縣年輕幹部在妥甸鎮桂花井村參加人居環境美化亮化活動。王曉花/攝）
（雙柏縣年輕幹部在妥甸鎮河尾村幫助農戶搶收萬壽菊。王曉花/攝）
立體提能補齊能力“短板”。根據年輕幹部性格特點和能力短板進行分類梳理，結合“幹部能力提升年”，充分搭建年輕幹部“學煉比”平臺，系統鍛造提筆能寫、開口能講、問政能答、遇事能幹的年輕精兵。把年輕幹部教育培訓納入全縣幹部教育培訓主體班次，定期選調30至40名優秀年輕幹部舉辦為期一個月的青年幹部培訓班進行集中“充電”；聚焦破解基層治理“小馬拉大車”突出問題、推進鄉村全面振興、促進農文旅融合發展等主題，為23名選調生一對一指定選題、領題調研，著力培養年輕幹部發現和解決問題的能力；聚焦項目建設、招商引資、鄉村振興、基層治理等中心工作，定期組織年輕幹部開展“雙柏故事我來講”、招商推介“大練兵”、能力風采“大展示”集中訓練活動，全方位提升年輕幹部能力素質；加大年輕幹部跨部門、跨行業、跨地區挂職鍛鍊、頂崗交流力度，有針對性選派年輕幹部到發改、工信、金融等專業部門和重點産業培育、重大項目建設、招商引資等急難險重崗位培養鍛鍊，重點選派年輕幹部到省州國家機關、企事業單位跟班學習、挂職鍛鍊，在高平臺上、多崗位中增長見識、開拓視野；推行“導師幫帶”機制，採取“一名經驗豐富的正科級領導幫帶一名年輕幹部”的方式組建69個導師幫帶小組，以老帶新傳授工作經驗、解答疑難雜症。
（雙柏縣年輕幹部參加雲南省第五屆“黨的創新理論我來講”理論宣講大賽）
嚴管厚愛鼓足擔當幹勁。樹牢“嚴管是最好的關愛、使用是最大的培養”理念，把年輕幹部使用、關愛、監督貫通起來，讓年輕幹部在寬嚴相濟中才智充分涌流、“後浪”盡情奔涌。大力實施年輕幹部工程，充分相信、敢於放手、大膽使用政治素質好、工作實績優、群眾公認度高的優秀年輕幹部；以“關愛”“提醒”為突破口，定期召開年輕幹部座談會，搭建起縣委書記、縣委組織部領導、所在單位主要領導與年輕幹部面對面交流、近距離識別的橋梁，及時幫助年輕幹部疏導排解壓力，卸下心理“包袱”，以思想通促進工作順；把年輕幹部培養作為領導班子和幹部隊伍建設調研工作的“必答題”，結合幹部作風建設“六治”行動，主動了解年輕幹部思想狀態、工作表現，重點整治年輕幹部身上存在的“推拖差甩怕慢”等突出問題，釋放“嚴”的信號燈、提振“幹”的精氣神。去年以來，提拔使用35歲以下年輕幹部17名，對1名不適合繼續擔任現職的年輕幹部進行組織調整。（雙柏縣委組織部供稿 王曉花/圖）
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