歷年來，各級黨委、政府都十分重視鄉鎮幹部的工作、生活。但是，近年來，隨著“一邊倒”“沒完成就追責”之類工作逐漸增多，“5+2”“白加黑”成了一些基層幹部工作的常態。導致鄉鎮幹部休假難，難休假，有時有的幹部準備休假了，又有任務接踵而至，導致被“臨時召回”，所期盼的休假又被無限期延後。
其實，這種情況也是因為逐年工作量的加大，隨著各種各樣工作任務的增多，工作品質要求的提升。面對上級每日的督查通報，一層層的責任下沉，市到區，區到街道，街道到社區，壓力越來越大。有的人在這種長時間高強度的工作壓力下，已略顯疲態，即便大家一次又一次咬牙堅持，重整旗鼓，還是有人在“路途中倒下”。較高的政治覺悟使幹部們堅守崗位，但是較大的壓力與責任，也使大家的工作熱情下降，這不僅僅體現在身體的疲憊，更有精神上的緊繃和倦怠，在這樣的環境下，也導致了許多鄉鎮幹部思想情緒化嚴重，工作效率低下。
基層幹部身處推動發展、服務群眾、執行政策第一線，更應該以飽滿的精神狀態、昂揚的奮鬥姿態履職盡責。不斷健全機制，給予鄉鎮幹部適當的公休，將有利於穩定基層幹部隊伍，激發幹部內在活力，讓幹部的正當權利得以實現，讓鄉鎮幹部們能夠看到，基層工作不只有眼前的辛苦，也還有詩和遠方。另外，讓基層幹部們在工作之餘能同時兼顧家庭，也會讓他們覺得工作上犧牲的時間和精力也是值得的，一切的付出都有了一個動力和念想，對於他們個人來説在工作中也會更有幹勁。
工作多、工作苦、基層工作難開展這都是鄉鎮幹部面對的問題，因此必須堅持對幹部政治上的關心愛護，對幹部健康的關懷。幹部平時的工作忙，這樣緊繃的精神在工作完成之後，更需要休息，這樣才能夠讓幹部勞逸結合，並且有研究表明長期疲勞的工作不僅不能提高工作效率，反而容易出錯，甚至會讓工作者們産生對工作的厭煩情緒。因此讓他們保持一個健康的體魄、飽滿的熱情，對之後更好地服務工作百利無害。（李嘉 昆明市西山區馬街街道辦事處普坪社區供稿）
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