強國基業，人才為本。人才是第一資源，是我國全面建設社會主義現代化國家的基礎性支撐，是我國基層治理工作的關鍵所在。在實現國家治理體系和治理能力現代化的過程中，要探索更實用、更快捷、更有效的幹部人才隊伍建設方法，抓住幹部人才隊伍建設“四個關鍵點”，提高隊伍戰鬥力。
抓政治建設，切實強基固本。政治方向是幹部人才隊伍建設首先要解決的問題，政治要求是對我黨幹部人才最根本的要求，要深入貫徹新時代黨的組織路線，教育引導黨員幹部加強政治理論的學習，有利於提高黨性修養，築牢信仰之基。加強幹部人才的業務培訓，提高幹部人才的能力，要培養一支政治素養過硬、業務能力精通、生活作風優良的幹部人才隊伍，為加強基層黨組織建設提供堅實的人才保障。
抓關鍵少數，選優配強班子。“生材貴適用，慎勿多苛求”，事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，班子缺什麼樣的人就配什麼樣的人，擇出有能力的人、適合崗位的人才是推進幹部人才隊伍建設的有效措施，提高人崗匹配度和人才使用效能，注重從實實在在的崗位和工作出發，充分發揮人才優勢，使人人都能各得其位，各盡其職，各展其能，促進幹部人才隊伍建設健康成長，提高幹部隊伍和人才隊伍管理專業化、精細化、科學化水準，真正做到信任人才、尊重人才、關心人才，充分激發各類幹部人才的創新活力和潛力。
抓考核評估，強化責任落實。“在其位，謀其職”，不同的崗位有不同的職責，對幹部人才採取考核評估制度，使其認清自身擔負的責任，提高責任感，做好本職工作。“考”，要考到全要素，思想作風、能力素質、道德品行等等都是考核範圍，幹部部門考核、日常考核、群眾反映都是考核方法，切實把符合標準的好幹部考核出來。“評”，要突出序列性，通過“評”來排位，分出高中低、選出優中優，使幹部人才隊伍始終保持良性的競爭態勢，為社會建設提供有力的幹部人才保障。
抓作風建設，激勵擔當作為。“仁、義、禮、智、信”，體現了做人做事做官的端正態度，體現了優秀的政治品德、黨性修養、價值追求和職業素質，是幹部人才的修身之本、為政之道。要以踏石留印、抓鐵有痕的決心，抓好幹部人才的作風建設，加強紀律建設，嚴明政治規則；提升實幹意識，激勵擔當作為；強化權力監督，推進反腐倡廉，堅決打好作風建設這場持久戰。（何雅榮 昆明陽宗海風景名勝區七甸街道供稿）
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