幹部的選拔任用工作，絕非小事。中央黨校在中青年幹部培訓班儀式上指出：刀在石上磨，人在事上練，不經風雨、不歷人事是難成大器的。在青年幹部的選拔任用中，須用顧全大局的眼光，嚴守選人用人的原則和紀律，引導黨員幹部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，在日常工作中切實做到“把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去”，確保選出來的幹部站得穩、靠得住、能放心。
堅定理想信念，把好思想關。“一分部署，九分落實”，從起勢看走勢，從思想看行動。青年幹部須堅守自己的理想信念，成為政治素質過硬的可用之材，在前進的征途中穩紮穩打，在措施的落實中嚴抓嚴守，厚植知行合一、一心為民的服務情懷。青年幹部應始終胸懷國家大局，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，從而堅定思想，全面貫徹新發展的理念，始終保持清醒的頭腦，堅定地走中國特色社會主義道路。
銘記責任使命，把好事業關。常在“小事”上練風格，善在“瑣事”上練格局，好的幹部應勇於擔責、敢於擔當。“不積跬步，無以至千里”，簡單的小事蘊藏著乾大事的方法和規律，年輕幹部應從一點一滴做起，不言小、不懼小，“勿以善小而不為”，做好量的積累，為實現質的突破積源培根。青年幹部還應具備寬廣的胸懷、有擔當的格局，把為民服務的根本宗旨詮釋出來，在面對重大任務和挑戰時，毫不猶豫地站出來，敢在“難事”上擔當，永葆“溯源千里，馳舟搏浪”的奮鬥之姿。
樹立宗旨意識，把好實績關。好的政績是腳底板下走出來的，為民服務就要“走遍千山萬水”，堅持實事求是的“步調”。“沒有調查，就沒有發言權”，中國幅員遼闊、人口眾多，想要充分了解國情、民情，就必須“邁開腿”，走進基層、深入群眾、下沉農村，密切關注群眾的急難愁盼，了解群眾的真實需求，解決實際問題，踐行正確的政績觀。“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”，優秀的幹部是用“真招實策”之火淬煉的“真金”，“做事”不“作秀”，“造福”不“造勢”。
嚴守紀律規矩，把好自律關。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。人生而有欲，正確合理的慾望可以激發前進的動力，但放縱慾望、貪慾無度就會跌入罪惡的深淵。因此，青年幹部要樹立正確的廉潔觀，明確自身職責和使命，在公共生活中嚴守公德，在私人生活中慎守私德。立公心、慎用權，始終保持一顆敬畏之心，對國家和人民充滿感恩之情，時刻以黨紀要求自己，經受住黨和人民的嚴格檢驗，做到德配其位、才配其職。
主動解放思想，把好創新關。青年幹部朝氣蓬勃、思想活躍，具備良好的精神面貌和積極的進取心，有能力破立並舉，在勇於突破中高舉改革的大旗。青年幹部應始終以問題為導向，不斷加強整體規劃和頂層設計，做改革的“實干家”；熟悉黨政綜合管理、善於駕馭全局，在新時代征程的趕考之路上持續刷新“能力值”；腳踏實地，務實創新，不斷推動各項事業全面發展。
幹部的選拔任用是能者上、庸者下、劣者汰。上坡路難走，力行則將至，青年幹部既要有“越是艱難越向前”的勇毅，還要有“逢山開路，遇水架橋”的幹勁，在攻堅克難中增強生存力、競爭力。必須健全考核的標準和要求，以確保選拔過程公正和透明；建立起以工作能力和業績、群眾口碑、道德品質等多維度、全方位的評價體系，讓那些工作高效、群眾反映良好的幹部晉陞到更高的職位上去，永葆隊伍的高效和純潔，為國家和社會的發展提供堅實的人才保障。（盧南屹 昆明陽宗海風景名勝區七甸街道供稿）
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