近年來，雲南省紅河州金平縣以打造“銀齡心向黨•共築中國夢”銀發志願服務品牌為主線，始終堅持黨建引領，充分發揮黨密切聯繫群眾的優勢和作用，緊密聯繫各涉老團隊，積極探索實踐“支部+團隊，黨員+會員”工作模式，架起退休黨員和涉老團隊會員之間的黨群“連心橋”，匯聚起強大的“桑榆”力量，為金平經濟社會高品質發展助力添彩。
強化政治引領，堅定“桑榆”信念。充分發揮離退休幹部黨支部教育黨員和涉老團隊“自我管理、自我教育、自我服務”的作用，積極探索實踐支部集中學、個人自主學、陣地引領學、到府服務學、線上推送學、現場觀摩學、“五老”宣講學等“七學”模式，充分利用老幹部活動中心、老年大學、離退休幹部黨支部等主陣地，每年舉辦讀書班、培訓班、宣講會，教育引導廣大老幹部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。有效依託金平烈士陵園紀念館等縣內紅色教育基地，每年組織老幹部開展“弘揚革命精神、傳承紅色基因”“憶黨史、學先烈，重溫入黨誓詞”等主題黨日活動，教育引導廣大老幹部汲取精神動力、凝聚磅薄力量、堅定理想信念、築牢思想根基。堅持政治立校，將思想政治教育貫穿辦學全過程，把老年大學建設成為傳遞正能量的主陣地，引導廣大老年學員不斷增強對黨的創新理論的政治認同、理論認同、思想認同和情感認同。
做優服務保障，激發“桑榆”熱情。始終堅持好每月10日政治理論集中學習、閱讀文件、參加組織生活會、參加重要會議和重大活動、在職領導聯繫同職級老幹部、重大節日走訪慰問、向老幹部通報情況、就近就地參觀考察等“八項制度”，全面落實老幹部政治待遇。持續鞏固完善離退休幹部保障、共用、幫扶三大工作機制，認真落實各項生活待遇政策和“五必訪”關愛行動，用心用情解決好老幹部的急難愁盼。認真落實幹部榮譽退休制度，增強退休幹部的政治榮譽感、組織歸屬感和生活幸福感。健全離退休幹部黨建工作經費保障機制及離退休幹部黨組織書記和班子成員工作補貼保障機制，每年收繳的離退休幹部黨員黨費全額返還離退休幹部黨組織使用。注重宣傳表彰，先後選樹12個最美銀發志願服務團隊和21名最美銀發志願者，用身邊事感動身邊人，形成崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍。
建好平臺載體，匯聚“桑榆”力量。構建“1+N+16+4”志願服務團隊體系，即：在縣級新時代文明實踐中心下建立1支金平縣“銀發志願實踐小分隊”；以“黨支部+志願服務”“團隊+志願服務”方式分別在25個離退休幹部黨支部和46個老年團隊建立71支“銀發志願服務隊”；將縣城區離退休黨支部和老年團隊進行分組，每個黨支部根據責任區大小不同負責帶領2-6個老年團隊，組建起16個大組融入社區分片區開展志願服務活動；根據老幹部的專長分別組建4支助力興邊富民工作幫扶隊，從而形成“支部+團隊、黨員+會員”工作模式，把廣大退休老黨員和老年團隊的會員有效組織起來、凝聚起來，他們優勢互補、相互促進、相互交流，架起退休老黨員和涉老團隊會員之間的黨群“連心橋”，全縣1200余名老幹部紛紛加入到各個銀發志願服務團隊中來，匯聚起強大的“桑榆”力量。
拓展志願活動，彰顯“桑榆”之美。積極拓展“金平銀發助力+”系列志願活動，引導銀發志願者們帶頭弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志願精神，在金平邊城綻放出美麗的“桑榆紅”。近4年多來，在助力脫貧攻堅中，1782人次捐款8.89萬元支援教育扶貧；在助力創文創衛中，他們不怕臟不怕累，為城市掃去“塵土”，累計開展衛生清掃59場次8000余人次；在助力生態文明建設中，累計開展保護“母親河”活動45場次4700余人次；在助力鄉村振興中，開展送文化下鄉活動40余場次，累計為群眾寫春聯、送春福2萬餘件；在助力民族團結進步中，累計開展文體展演活動10余場次，唱響民族團結好的主旋律；在助力基層治理中，組織“五老”開展理論宣講累計80余場次，廣泛聽取老幹部建言獻策120余條，23名老幹部參與家鄉規劃，438名退休黨員和64名延研會會員捐款6.6萬元助力疫情防控，50余名老幹部主動擔任小區網格員；在關心下一代工作中，620余名老黨員和老年會員捐款24546.45元幫助留守兒童圓夢“微心願”。（卓炳秀 金平縣委老幹部局供稿）
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