國家發展靠人才，民族振興靠人才；人才興，則鄉村興。從古至今，人才一直是衡量一個國家綜合國力的重要指標。近年來，各地通過採取資金支援、榮譽激勵、培養扶持等一系列舉措，讓一批優秀的鄉土人才嶄露頭角。一般來説，大部分鄉土人才擁有一定手藝或者掌握一定技術，但受制于文化素質不高、施展空間有限等因素，他們在知識、技能上難以與鄉村新産業、新業態發展相匹配，生産的農産品、手工藝品因附加值不高、缺乏市場競爭力，只能自産自銷，自身價值沒有得到充分彰顯。
因此，如何把鄉土人才資源轉化為鄉村發展新優勢，進而為鄉村振興提供堅實的人才保障和智力支撐，已經成為“三農”工作的重要課題。充分發揮人才評價“指揮棒”作用。對鄉土人才來説，吸引其紮根農村最關鍵的是真正落實好政策，各地應把鄉土人才放在重要位置，重點在創業資金、技術扶持、職稱評定、發展晉陞上給予傾斜和突破，讓鄉土人才放心投資、安心經營。讓更多來到基層的年輕人願意留下來建功立業。可多組織先進典型宣傳推介，對做出突出貢獻的鄉土人才給予獎勵，可通過考核吸納更多骨幹力量進入後備幹部隊伍，增強他們的獲得感、歸屬感和自豪感。可以以鄉情鄉愁為紐帶，把當地退休人員、工商界人士或農村老幹部等有志為家鄉發展貢獻力量的鄉土人才“找出來”“請回來”“用起來”，鼓勵他們以投資興業、援建項目、助學助教、捐資捐物、法律服務等各種方式，為鄉村發展貢獻力量。
發展集體經濟，成立經濟合作社，從基層的治理專幹，後備幹部，創業大學生中注重培養從事專業技術工作的骨幹人才，有力地促進當地鄉村人才成長。在全面推進鄉村振興的起步之年，各級黨組織要在挖掘鄉土人才上精準發力，寫好鄉村“人才經”，以人才振興引來鄉村振興事業蓬勃發展。農村要想吸引人才、留住人才，需要高舉“重實幹重實績”的大旗，注重情感激勵與物質激勵相結合，引領鄉土人才主動作為，讓想幹事、會幹事的人有舞臺、有地位。讓理想在山間田野綻放，讓鄉土人才在鄉村振興的偉大實踐中書寫精彩人生。（蔣瓊仙 昆明陽宗海風景名勝區湯池街道供稿）
(責任編輯：君君)