人才興，則鄉村各項事業興；人才廢，則鄉村各項事業緩。黨的十八大以來，我國高度重視鄉村人才隊伍建設，在人才培育、管理和使用方面持續發力，大學生村官、西部志願者、“三支一扶”、社會治理專乾等一批青年人才極大充實了鄉村後備力量庫。但也要看到，鄉村人才“招引容易留下難”這一情況仍普遍存在，人才隊伍不穩定、流動性大等問題一定程度上影響了鄉村振興的進程。
鄉村人才“留用”，關鍵在堅持“用心用情”，提升人才歸屬感。鄉村人才多為剛畢業的大學生，在基層工作往往有一種“在異鄉漂著”的孤獨感，因此，要打好“鄉情牌”，實現既“留才”又“留心”。要著力突出政治引領，加強鄉村人才“愛農業、愛農民、愛農村”思想教育，提升鄉村人才使命感。要充分挖掘鄉村文化的豐富內涵，加大鄉村優秀傳統文化宣傳力度，增強鄉村人才對鄉村文化的認同感。要定期召開座談會、聯誼會等業餘文化活動，豐富鄉村人才精神生活，重塑鄉村人才“愛鄉”價值體系，提升鄉村人才歸屬感。
鄉村人才“留用”，關鍵在聚焦“所需所盼”，提升人才幸福感。鄉村條件大多艱苦，對青年人才的黏附力不夠強，使得鄉村人才留不住、留不好。因此，要打好“服務牌”，幫助鄉村人才工作安心、生活舒心。要堅持“人才有所需、組織必有應”，加強人才驛站、青年之家等人才服務平臺建設，提高服務質效。要全面摸排人才需求，主動提供暖心服務，為鄉村人才提供崗位激勵、醫療保險、就業創業等優惠政策，充分調動人才積極性。要建立健全鄉村人才報酬動態增長機制，完善定向招錄機關企事業單位人員、“五類人員進班子”等措施，加大對鄉村人才的正向激勵。
鄉村人才“留用”，關鍵在立足“可感可見”，提升人才獲得感。部分鄉村人才紮根基層後期望有落差、工作不適應，漸漸動搖了紮根基層的信念。因此要打好“評價牌”，形成人盡其才、才盡其用濃厚氛圍。要大力支援優秀鄉村人才擔任“兩代表一委員”，優先發展成為黨員、推進進入村“兩委”班子，讓“有為”者“有位”。要在助力人才成長上做足文章，優化人才使用機制，積極為鄉村人才搭臺子、扶梯子、鋪路子，讓“實幹”者得“實惠”。要定期開展鄉村優秀人才評選活動，加大對鄉村優秀人才典型事跡的宣講宣傳和榮譽表彰，讓“埋頭”者能“出頭”。（楊忠旭 昆明市晉寧區二街鎮黨委供稿）
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