人才作為第一資源，其重要性不言而喻。無論是科技創新、産業升級，還是經濟社會的全面發展，都離不開各類人才的支撐與推動。做好人才工作，不僅是對國家發展戰略的積極響應，更是推動高品質發展的關鍵所在。通過精準識別、精心培育和優化環境等多個方面的努力，才能更好地發揮人才的作用和價值，推動我國經濟社會的全面發展和進步。
精準識別，挖掘潛力人才。“慧眼識珠”，首要在於精準識別。在浩瀚的人才海洋中，每個人才都如同一顆璀璨的珍珠，需要有敏銳的洞察力和判斷力去發現。這就要求在人才工作中，必須打破傳統觀念的束縛，不拘一格降人才。不僅要關注高學歷、高職稱等顯性標簽，更要重視人才的創新能力、實踐經驗和發展潛力。通過建立科學的人才評價體系，運用大數據、雲計算等現代資訊技術手段，對人才進行全方位、多角度的分析和評估，確保能夠精準地識別出那些具有真才實學、能夠擔當重任的潛力人才。要注重從基層一線和艱苦崗位中發現人才。這些崗位往往能夠鍛鍊人的意志品質、提升人的綜合能力，是孕育人才的沃土。要建立健全基層人才培養和選拔機制，為基層人才提供更多的發展機會和晉陞空間，讓他們在實踐中成長、在貢獻中成才。
精心培育，打造人才高地。“慧眼識珠”之後，更重要的是精心培育。人才不是天生的，而是通過不斷地學習和實踐逐步成長起來的。要加大對人才的培養力度，打造人才高地。一方面，要完善教育體系，注重培養學生的創新精神和實踐能力，為他們將來成為優秀人才打下堅實的基礎。另一方面，要加強職業培訓和繼續教育，為在職人員提供更多的學習機會和發展空間，幫助他們不斷提升自己的專業技能和綜合素質。要建立健全人才激勵機制，通過物質獎勵、精神激勵等多種方式，激發人才的積極性和創造性。要讓人才感受到自己的價值和尊嚴，讓他們願意為事業貢獻自己的智慧和力量。要營造良好的創新氛圍和創業環境，為人才提供更多的創新平臺和創業機會，讓他們能夠在實踐中實現自己的價值。
優化環境，促進人才發展。“慧眼識珠”和“精心培育”只是人才工作的前兩個環節，而優化環境則是保障人才發展的關鍵所在。要努力營造一個有利於人才成長和發展的良好環境。一方面，要加強制度建設，完善人才政策體系，為人才提供更加公平、公正、透明的競爭環境。要打破戶籍、地域、身份等限制，讓各類人才都能夠享受到同等的待遇和機會。另一方面，要加強文化建設，弘揚創新精神、工匠精神等優秀文化品質，為人才提供更加積極向上、開放包容的精神家園。要加強基礎設施建設，為人才提供更加便捷、舒適的工作和生活條件。要加大對科研、教育、醫療等領域的投入力度，為人才提供更加優質的服務和保障。要加強國際交流與合作，吸引更多海外優秀人才來華工作和創業，為我國的高品質發展注入新的活力和動力。（王龍天 昆明高新區黨群工作部供稿）
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