目前，因地制宜發展新質生産力，已逐漸成為社會廣泛共識。發展新質生産力，離不開一支適應新質生産力發展要求的幹部隊伍。各級組織部門要始終堅持新時代黨的組織路線，著力增強幹部“新思維”“新本領”，鍛造一批實幹擔當的“新質化”幹部。
以理論武裝強化“新思維”。思想是行為的先導，只有思想認識到位了、理解透徹了，才能在落實上積極有為、精準有力、紮實有效。要堅持理論與實踐相結合，聚焦改造提升傳統産業、培育壯大新興産業、佈局建設未來産業實施過程中的新情況、新問題，引導幹部從黨的創新理論中尋找發展新質生産力的破題之策，切實將學習成果轉化為落實力、執行力和推動力。圍繞新興材料、新興領域、網路技術等新質生産力相對集中、幹部平時接觸較少的産業或行業，分層分類開展能力培訓。以新的産業發展認知和新的知識結構實現科創意識和能力整體提升，讓幹部更好融入産業規劃和項目實施進程，為新質生産力凝思聚智。
以實踐歷練鍛造“新本領”。幹部的專業化水準，是黨領導發展能力和水準的重要支撐。發展新質生産力，幹部要成為創新領域的能手、提質增效的高手、引領生産力的多面手。堅持把實踐作為提升幹部專業化的重要途徑，注重把改革發展主戰場、重點工作第一線、科技創新最前沿作為幹部培養最好的課堂，舍得把有發展潛力的專業幹部放到一線，把經歷變成經驗、把閱歷變成能力，讓更多想幹事、能幹事、幹成事的優質幹部脫穎而出，在摸爬滾打中鍛造可堪大用、能擔重任的棟樑之材。培養造就一批與發展新質生産力相適應的精兵強將。
以嚴管厚愛注入“新動能”。新質生産力特點是創新、關鍵是質優、本質是先進生産力，發展新質生産力更需幹部勇於擔當作為、攻堅克難、實幹篤行。要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，健全乾部擔當作為激勵機制，用好公務員職務與職級並行等制度，加大對完成急難險重任務、日常表現優異的幹部政治激勵、榮譽激勵和經濟獎勵力度，推動各項待遇保障向基層一線傾斜，讓實幹者看到“詩和遠方”。要激發幹部創造性，鼓勵幹部在新興産業、未來産業中勇於實踐、大膽創新，嚴格落實“三個區分開來”，建立完善澄清保護制度、容錯免責正負面清單，既“問”不為之責、亂為之責，又“容”無心之失、探索失誤，讓幹部心無旁騖幹事業。（趙德仁 雲南省昆明市晉寧區委組織部供稿）
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