在當前國際環境日益複雜、國內改革進入攻堅階段的背景下，各級黨組織作為推動國家發展的核心力量，必須深刻認識到人才工作的重要性。“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”組織工作要緊緊圍繞人才這一核心要素，通過創新工作機制，發揮引領作用，營造良好氛圍和加強國際交流合作等方式不斷提升人才工作品質和效率，進而激發黨組織工作新活力，為推動經濟社會發展提供堅實的人才保障。
深刻認識人才在組織工作中的核心地位。人才是創新的源泉，是組織工作不斷向前推進的重要支撐。隨著科技的不斷進步和經濟的快速發展，人才競爭已成為國際競爭的關鍵。要站在戰略高度，深刻認識人才在推動經濟社會發展、提升國家競爭力中的核心地位。只有緊緊抓住人才這個“牛鼻子”，才能確保組織工作的活力和效率，推動各項事業蓬勃發展。
創新機制，構建人才工作新格局。面對新時代的新要求，組織工作需要不斷創新機制，構建人才工作新格局。要完善人才引進機制，加大高層次人才的引進力度，積極搭建各類人才施展才華的平臺。要加強人才培養機制建設，注重培養具有創新精神和實踐能力的人才，推動人才隊伍素質整體提升。要建立健全人才激勵機制，通過優化薪酬制度、完善職稱評定等方式，激發人才的積極性和創造力。
發揮黨組織在人才工作中的引領作用。黨組織在人才工作中具有獨特的政治優勢和組織優勢，必須充分發揮其在人才工作中的引領作用。要牢固樹立人才是第一資源的理念，將人才工作納入組織工作的重要議事日程。要加強黨組織對人才工作的領導，建立健全人才工作領導體制和工作機制，確保人才工作的順利開展。要加強黨組織對人才的關心和服務，為人才提供良好的工作環境和生活條件，增強人才的歸屬感和幸福感。
營造良好氛圍，激發人才創新活力。創新是引領發展的第一動力，而人才是創新的主體。要著力營造有利於人才創新的良好氛圍，激發人才的創新活力。要加強創新文化建設，弘揚科學精神、創新精神和團隊精神，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。其次，要搭建創新平臺，為人才提供施展才華的舞臺和空間，鼓勵人才勇攀科技高峰、實現人生價值。此外，還要加大智慧財産權保護力度，保護人才的創新成果和合法權益，讓人才在創新中享受應有的榮譽和利益。
加強國際交流合作，拓寬人才工作視野。在全球化背景下，國際交流合作已成為人才工作的重要方面。要加強與國際組織、跨國公司等機構的交流合作，拓寬人才工作的視野和渠道。要積極參與國際人才競爭，主動吸納海外高層次人才回國創業創新。要加強國際人才培養與交流項目合作，推動國內人才與國際接軌、提升國際競爭力。要加強國際人才政策研究與合作交流，借鑒國際先進經驗做法、完善國內人才政策體系。（王龍天 昆明高新區黨群工作部供稿）
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