在浩渺的歷史長河中，人才如璀璨的星辰，照亮著文明前行的道路。而在新時代，人才更是成為推動社會進步、實現民族復興的關鍵力量。黨的十八大以來，黨和國家高度重視人才工作，將其視為治國安邦之本，不斷創新人才工作機制，為各類人才搭建起展現才華、實現夢想的最好舞臺。
回望過去，我們黨在革命、建設、改革的各個階段，始終秉持著“人才強國”的戰略理念，不斷完善黨管人才領導體制。這一體制不僅確保了黨的全面領導在人才工作中的核心地位，也為人才工作的健康發展提供了堅實的政治和組織保證。如今，隨著新時代的到來，更要加強和改進黨對人才工作的領導，確保人才工作的正確方向，為國家的長遠發展提供源源不斷的人才支撐。
在人才評價機制上，要敢於創新，勇於探索。中國特色的人才評價基礎理論是改革評價機制的基石。要加強對人才相對性、實踐性、動態性、生命週期的深刻把握，建立健全動態的人才評價調整機制。通過科學吸收運用國內外先進成熟的評價技術，利用大數據等手段，實現定性評價與定量評價、同行評議與市場評價的有機結合。這樣才能建立起科學有效、可持續發展的人才治理體系，為人才的成長和發展提供公正、公平、科學的評價環境。
在人才培養方面，要堅持“以人為本”的原則，充分調動各方面培養人才的積極性。人才是黨和國家各項事業發展的依靠力量，要在各項事業的專業工作實踐中為人才提供歷練的機會，幫助他們增強本領、實現健康發展。通過營造鼓勵創新、包容失誤的良好氛圍，讓廣大人才敢於創新、敢於突破，充分激發他們的幹事創業熱情。要為敢於擔當的人才撐腰鼓勁，真正激發他們的活力，讓他們在新時代的偉大征程中放飛夢想、勇攀高峰。
人才是創新之核、發展之要、強國之基。在新時代新征程上，需要築牢創新之基、匯聚人才之力，做好引才、聚才、留才、用才工作。要以推陳出新、厚植人才發展的沃土為己任，以開拓創新、搭建人才大顯身手的舞臺為目標，為新時代人才事業發展凝聚蓬勃力量、擘畫全新藍圖。在黨和國家的堅強領導下，在全社會各界的共同努力下，人才工作必將迎來更加美好的明天。（王龍天 昆明高新區黨群工作部供稿）
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