2023年以來，雲南省紅河州石屏縣探索建立“薪火相傳·攜手並進”新老公務員青藍結對幫帶互促機制，將“助力新錄用公務員成長成才”“強化離退休幹部關心關愛”兩項工作有機融合，形成“生活上新人幫老人，工作上老人帶新人”的融洽氛圍，為新錄用公務員成長為講政治、本領強、有擔當的人民公僕按下“快進鍵”。
結出好對子。新錄用公務員報到上崗後，縣委組織部根據其所在單位和具體從事業務，選取有任實職經歷的退休幹部擔任新錄用公務員初步幫帶人，按照雙向自願、幫帶共進的原則，精準匹配結對幫帶對象。以每年縣管幹部榮退儀式和新錄用公務員座談會為契機，舉行“薪火相傳·攜手並進”新老公務員結對儀式，組織離退休幹部與新錄用公務員簽訂一對一“青藍結對”連心卡。通過舉辦一場新老結對儀式，開展一次黨性教育、一次交心談心、一次志願服務、一次走訪慰問的“五個一”活動，讓青藍結對玩出“新花樣”，走出新路徑。依託週末、重陽節、春節等節假日，新錄用公務員主動到府為老幹部開展志願服務的同時，向老幹部求教取經，感受老幹部的好家風、好家教，學習老幹部的好經驗、好做法。
傳出好經驗。“授人以魚，不如授人以漁”，老幹部們充分發揮工作經驗優勢，通過言傳身教和點撥指導，為新錄用公務員係好入職的“第一粒扣子”，幫助新錄用的公務員提升專業素養，樹立紮根基層的信心，激發幹事創業的熱情。新錄用公務員通過開展走訪慰問、送學到府、代跑代辦等方式，力所能及地幫助離退休幹部解決生活上的困難，挖掘共建合力，構建“資源共用、優勢互補、共同進步”的工作新格局。
結出新實效。為確保結對出實效，縣委組織部用心培養、精心鍛造、傾心關愛。為新錄用公務員制定《結對幫帶成長記錄卡》，新錄用公務員每季度需記錄幫帶情況、學習心得。縣委老幹部局依託走訪慰問、送學到府、健康巡診之際，對新錄用公務員《結對幫帶成長記錄卡》內容進行核實。同時，對結對幫帶實施動態管理機制，在一年的幫帶期內，若老幹部因實際情況不能長期在當地轄區內履行幫帶職責，縣委組織部會及時為新錄用公務員配備新的幫帶幹部，確保幫帶期內幫帶不斷檔。
石屏縣新老公務員結對幫扶形成了“工作與生活”“雙幫帶”共贏的良好氛圍。截至目前，43名新錄用公務員已同經驗豐富、作風優良的離退休老幹部結成了幫帶對子，收回《結對幫帶成長記錄卡》148份、學習心得148份，共核實《結對幫帶成長記錄卡》94次。（曾令濤 石屏縣委老幹部局供稿）
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