天還沒亮，雲南省紅河州金平縣沙依坡鄉阿都波村順和合作社百香果基地已是一派繁忙。當下正是果苗管理關鍵時節，工人們忙著施肥、打藥、修枝。看到有人來訪，村民們笑著説：“這工作離家近，施肥、打藥、除草……每天100元至120元不等，只要願意幹，家門口就有錢賺，還能照顧到家庭。”
近年來，金平縣堅持把促進農民增收作為鄉村振興的中心任務，在穩住外出務工規模的基礎上，探索“黨委統崗、總支推崗、企業領崗、群眾上崗、一週護崗”聯動機制，多渠道、多方式拓展就地就近就業渠道，“職”在家門口，使群眾鼓起錢袋子。
（在家門口售賣本地特産的彝族少女）
黨委統崗，讓群眾有崗可上。縣、鄉、村、組四級黨組織書記當好就業崗位統籌的“施工隊長”，通過落實鄉村公益性崗位開發政策、就業幫扶車間政策等方式，優先安置特殊群體就地就業，至2024年6月底，全縣累計開發鄉村公益性崗位7099個，建立就業幫扶車間24個，吸納農村勞動力1702人（脫貧勞動力434人）。同時，加強“線上+線下”統籌崗位。線上上，構建金平務工服務小程式，定期發佈招聘公告，常態化築牢招聘陣地；線上下，當好服務“仲介”，摸清用工企業、求職人員崗位需求，做到底數清、情況明，崗位供需精準對接。2024年以來，線上線下累計提供各類崗位2.19萬個。
（黨組織領辦合作社讓群眾實現家門口就業）
總支推崗，崗位供需精準匹配。村黨總支發揮承接上下、對接內外作用，把好崗位推介給務工人員，把好員工介紹給用工單位。金平縣成立就業底數摸清工作隊5支，深入全縣1206個村民小組全面摸排掌握全縣務工人員資訊及就業需求並錄入“金平就業”小程式服務平臺，與同在小程式中的用工需求資訊進行“數據匹配”，讓群眾及時準確找到合適的就業崗位，實現“快、準、穩”上崗。2024年來，全縣成功推薦8500余人在縣內就業。同時，發揮“零工驛站”功能作用，優先為弱勞力、半勞力提供鄉村公益性崗位、倉庫管理員等要求較低的崗位3600余個。
企業領崗，家門口就業全力保障。助力家門口就業，轄區企業發揮著各自所長，“企業領崗”就是最好的例證。2024年以來，共有300余家企事業單位、個體工商戶等參加就地就近就業崗位推介會18場次，提供就業崗位4700余個，達成就業意向2100余人；根據項目和産業建設用工需求情況，103家用人單位提供2600余個崗位，讓賦閒在家的群眾就近在項目工地從事建築工、操作工、搬運工等工作。
（向群眾進行崗位推介的本地企業）
群眾上崗，人人都有一技之長。採取舉辦就業技能培訓班，與用工單位聯合開展訂單、定向、定崗培訓等方式，確保有培訓意願的脫貧勞動力免費100%安排培訓，掌握1-2門實用技術，實現持證上崗，農村勞動力由“啥也不會”向“技能人才”轉變，“群眾上崗”積極性高漲。2024年以來，累計開展農村職業技能培訓33期1826人。此外，還發放創業擔保貸款145筆3527萬元，帶動就業435人。
（搭上“電商快車”的茶農）
一週護崗，不讓一人掉隊。上了崗如何穩得住？“一週護崗”提升服務力。首先，強化培訓效能，力爭“培訓一人、合格一人、就業一人”，針對性開展酒店客房服務員、網路創業、照明電路安裝等職業技能培訓5期237人，合格235人，穩定就業148人。其次，加強“傳幫帶”，針對工作經驗不足、技能不夠熟練的群眾，用工單位安排老員工進行“傳幫帶”，傳授工作經驗和技巧，讓他們安下心，穩得住。再次，開展異地用工交流，通過餘缺調劑方式，促進金平、石林兩地人參果分揀技術工450余人次穩定就業。（滿長傑 高俊 金平縣融媒體中心供稿）
(責任編輯：孟君君)