7月15日，從雲南省“全面深化改革•推動高品質發展”系列新聞發佈會第9場——黨的建設制度改革專場發佈會了解到，按照雲南省委深改委要求，各部門把準改革方向，突出問題導向，加強系統整合，狠抓改革落實，先後完成黨的建設制度改革任務300余項，推動制度體系更加完善，制度效能更加凸顯。
會上，雲南省委組織部副部長王雲松就組織部門承擔的改革任務，作了四個方面的情況介紹。
在深化幹部人事制度改革方面，著力鍛造堪當現代化建設重任的高素質幹部隊伍。堅持把政治標準放在首位，樹立重一線、重實幹、重實績、重公認的用人導向，系統推進幹部人事制度改革創新。抓好政治建設；做深做實政治素質考察；調優領導班子結構和功能；深化幹部教育培訓；完善監督激勵機制。持續深化作風革命效能革命，出臺激勵廣大幹部擔當作為、關心關愛條件艱苦高海拔地區黨員幹部等政策，激發幹事創業精氣神。
在推進人才發展體制機制改革方面，加快建設面向南亞東南亞人才新高地和區域性人才中心。科學編制人才發展規劃，持續優化“興滇英才支援計劃”，不斷提升人才集聚力、平臺吸附力、創新驅動力、生態影響力。圍繞急需緊缺抓引進；圍繞素質提升抓培養；圍繞服務發展抓使用；圍繞開放合作求突破。建立毗鄰地區協同發展機制，推動與長三角、粵港澳大灣區、成渝地區人才協作，發揮好騰衝科學家論壇作用，支援中老鐵路沿線州（市）打造人才走廊，穩步推進國際人才通道建設。
在加強黨的基層組織建設制度改革方面，不斷夯實黨在邊疆民族地區執政根基。聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，著力健全上下貫通、執行有力的組織體系，不斷完善各領域基層黨組織建設制度。深化邊疆黨建長廊建設；推進抓黨建促鄉村振興；著力破解“小馬拉大車”問題；提升新興領域黨建質效；完善黨員從嚴管理機制。實施發展黨員培源提質行動，建立黨員應急動員機制，出臺加強縣級黨校辦學能力建設的措施，提升黨員培訓品質。
在加強公務員管理制度改革方面，持續提升公務員工作規範化科學化水準。系統完善公務員錄用、聘任、交流、考核等制度，推動公務員隊伍數量、結構、品質適應現代化建設需要。推進分類改革；破解基層“留人難”問題。推動職級晉陞、表彰獎勵、年度考核優秀等次比例等向基層公務員傾斜。加強對鄉村振興等任務較重鄉鎮編制資源保障。認真落實艱苦邊遠地區縣鄉機關公務員錄用傾斜政策，新錄用公務員優先補充到縣鄉機關。出臺規範借調規定，常態化開展借調基層工作人員清理。
下一步，雲南將聚焦堵點難點，著力健全全面從嚴治黨制度體系，以高品質黨的建設制度改革服務保障全省高品質發展。（歹永聰）
(責任編輯：孟君君)