推進高品質發展，必須因地制宜發展新質生産力。新質生産力的特點是創新，創新驅動本質上是人才驅動，應著眼創新發展，聚合要素資源，精準施策、靶向發力，充分激活各類人才發展引擎，為新質生産力發展增智賦能。
堅持産業導向，精準選育人才。新質生産力大多深耕細分領域，處於産業鏈供應鏈的關鍵環節，發展壯大離不開産業鏈上下游企業支撐，必須緊扣産業鏈佈局人才鏈創新鏈。應以人才素質與企業發展的契合度為尺規，堅持外部引智、內部挖潛雙向發力，聯合高等院校、科研機構，戰略性集聚一批科技領軍人才、創新團隊，訂單式培養一批高技能人才、高水準工程師隊伍。注重企業家素養提升，通過赴行業標桿企業考察研修，培塑戰略眼光、開拓精神和家國情懷。以滿足企業發展創新為落腳點，構建“人才+項目”“人才+課題”等培育模式，有計劃對人才“精準滴灌”培養，加速人才成長、價值實現。
堅持創新為要，精細用好人才。發展壯大的核心要素靠創新、關鍵因素在人才。應聚焦技術創新能力提升，瞄準關鍵領域“補短板”“填空白”，推行“揭榜挂帥”“賽場選馬”等制度，凝聚合力、集中攻關核心技術，努力實現更多“從0到1”的突破。探索政企聯合、校企聯姻、企企聯手等創新模式，發揮科創飛地、離岸孵化器等載體作用，推動項目、人才、資金配置效益最大化。完善以創新成果、創新效益為導向的評價激勵機制，落實落細各項人才紓困幫扶政策，對擁有重大技術成果的“關鍵人才”，提供個性化政策支援，激發人才創新創造的內生動力。
堅持黨建引領，精心服務人才。新質生産力發展到哪，黨建工作就應跟進到哪，應嚴密組織體系，用好企業單建、片區聯建、行業統建等多種方式，不斷提升“兩個覆蓋”水準，助力企業高品質發展。強化基層黨組織在識才選才用才上的“伯樂”作用，通過黨員人才技能比武、技術攻關、技巧分享等活動，實現黨建鏈與人才鏈創新鏈融合。發揮黨建引領企業文化建設優勢，圍繞人才價值認同、服務保障、後續發展等環節，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，讓人才來得放心、幹得舒心、留得安心。（趙德仁 晉寧區委組織部供稿）
(責任編輯：孟君君)