近日，雲南省昆明高新區以《“四鏈”融合，開闢人才賦能高品質發展新路徑》，獲得“2023年全國人才工作創新案例徵集評選活動”最佳案例。
據悉，舉辦全國人才工作創新案例徵集評選活動，旨在更好展示各地區各部門做好新時代人才工作的新探索、新成果、新經驗，促進人才工作交流。
昆明國家高新區是1992年成立的雲南省首個國家級高新技術産業開發區，是全國首批國家生物産業基地之一。
近年來，昆明高新區深入實施人才強區戰略，以産業為基礎、創新為動力、資金為保障、人才為內核，充分發揮“四鏈”融合新優勢，開闢了一條人才賦能高品質發展的新路徑，主要做法是“三聯”“三精”“三真”。
“三聯”激活“創新鏈”，鍛造“人才鏈”
暢通“科技研發—成果轉化—産業落地”的全過程創新鏈條，鍛造相匹配的人才鏈條，推動科技創新與人才集聚同向發力、同頻共振。
聯貫人才平臺載體。堅持創新驅動，充分發揮216個各類創新平臺載體作用，高位推進建設各類創新平臺和産學研綜合平臺。
聯袂産學研合作。組織上下游企業、高校、科研院所圍繞主導産業關鍵核心技術需求開展協同創新。
聯動人才研發成果轉化。高位承接省市科技研發和成果轉化項目，做強科技成果轉化、政産學研合作、智慧網路服務、創新創業文化、高層次人才關愛、人才柔性引進六個平臺，有效配置科技成果轉化和産業化的各個關鍵環節，讓人才科技成果轉化為現實生産力，推動社會經濟發展。
“三精”延伸“産業鏈”，佈局“人才鏈”
堅持把産業和人才放在發展全局的高度通盤考慮，深入研究産業發展方向和人才成長規律，下好産才融合“一盤棋”。
精準開展産業項目引才。圍繞生物醫藥、貴金屬新材料和數字經濟三大主導産業，推動産業需求與人才供給精準匹配，在引進資金、項目的同時，積極引進人才、技術、品牌，形成産業吸引人才集聚、人才支撐産業升級的良好格局。
同時，以自貿區聯動創新區建設和中老鐵路通車為契機，不斷加大“走出去”力度，吸引南亞東南亞國家的人才和企業家來創新創業。
精細拓寬人才成長通道。深耕人才孵化沃土，為人才創新創業、在區域內流動提供全方位支援。雲南省細胞工程中心有限公司、雲南喜科科技有限公司，均為區內企業的高層次人才沃土。篩選出一批科技含量高、成長性好的高新技術企業，建立儲備庫，引導重點企業構建創新載體，重點培育所需人才。
精心強化人才培育。抓好“內育外引”人才體系建設，以人才工作創新服務産業轉型、加快發展，激發人才創新創造創業活力。開展人才政策集中宣講、到府宣講，讓人才和企業懂精神、知政策，對人才專項應報盡報，助人才隊伍“提檔升級”。
“三真”盤活“資金鏈”，服務“人才鏈”
堅持“人才投入是效益最好的投入”理念，全力支援企業研發創新、積極引進高層次人才和項目。
真金白銀落實人才政策。依託雲南省高層次人才創新創業園，充分發揮省市區三級政策疊加的優勢，在雙創項目、人才政策、人才發展資金、辦公及住房有效支撐、科研平臺載體、創新創業服務等方面予以疊加支援。
真抓實幹優化人才環境。堅持比“真金”更比“真心”，比“硬體”更比“軟體”，在出行最便利、生活最方便、創新創業要素最聚集的核心地段新建318余套人才公寓。持續實施營商環境優化提升“十大行動”，在做到“馬上辦”的同時做到“碼上辦”，“高新事”實現“高興辦”，人才辦事創業更加便利。
真情實意服務人才。搭建政務通、商務通、生活通、科技成果轉化“三通一轉”人才服務平臺，打造高品質“一站式”人才人事公共服務窗口。設立四級人才服務專員，以及綜合服務專員、招商服務專員、市場監管服務專員、稅務服務專員、樓宇聯絡專員“五員”，用心用力用情幫助企業人才解難題，全力打造一流人才服務生態。
昆明高新區堅持一手抓園區建設、招商引資和産業發展，一手抓自主創新和人才引培，創新鏈、産業鏈、資金鏈、人才鏈環環相扣，人才平台資源不斷集聚，人才賦能經濟不斷增強，人才研發成果不斷轉化，人才品牌不斷打響。
經驗啟示：“四個注重”做好人才工作
把握當前區域人才競爭的新動向、新規律，是做好區域人才工作的基礎。昆明高新區在多年的探索實踐中積累了一定的經驗，歸納為“四個注重”。
注重人才政策的精準性，因城施策、錯位發展。瞄準昆明市作為雲南省人才發展先行區的定位，與其他活力區、特色區形成錯落有致和交相呼應的區域聯動發展格局。聚焦自身發展需求，制定差異化、多元化的人才政策，通過“留住一個人才，帶活一個産業，用活一群人”的體系化設計，吸引集聚創新人才。如針對生物醫藥産業制定細胞産業人才獎勵政策，切實把産業需要的細胞領域人才引來用好，打造生物醫藥産業高地。
注重人才高層次需求，補齊短板、突出特色。與一線城市、沿海城市相比，中小城市、內陸城市存在薪酬待遇不高、人才吸引力不足等短板，但也存在産業特色化、個性化發展機會多等比較優勢，利於吸引人才安居樂業。借助春城昆明得天獨厚的氣候優勢、環境優勢、特色産業優勢，為人才提供良好的成長環境和發展機會，圍繞“産業圖譜”引才，切實解決人才最關心的平臺機會、發展空間等方面問題，補齊短板並堅持自身特色開闢引才新路，贏得人才在城市競爭中以特製勝。
注重産學研深度對接，豐富載體、建強平臺。人才工作是一項系統性工程，要強化政府與市場協同配合，建立柔性引才機制，積極構建由企業、高校、科研院所共建共用的科創人才培養平臺，深化校企合作與産教融合，積極引入外部高水準科技産業資源，建立高等院校、公共培訓平臺和社會化培訓機構相補充的人才培養體系，加快培養高層次、複合型、專業化人才。
注重優化人才發展生態，營造環境、做優服務。當前，打造人才高地的競爭已從“政策牌”“待遇牌”的比拼，逐步演變為人才生態系統的競爭。緊扣人才對美好生活的嚮往和追求，多維度打造人才服務體系，打造近悅遠來的生活生態。突出“用戶思維、客戶體驗”，為人才提供完備、高效的全週期創新創業服務鏈。健全完善黨工委領導直接聯繫高層次人才制度，樹立“人才服務24小時不打烊”理念，幫助人才心無旁騖創新創造。（鄭植）
(責任編輯：孟君君)