為貫徹落實好雲南省委組織部關於開展公務員績效管理試點工作有關部署要求，建立科學規範的幹部考核評價體系，形成激勵公務員履職盡責、幹事創業的有效機制，4月19日上午，雲南省搬遷安置辦公室召開公務員績效管理試點工作啟動會議，辦黨組書記、主任高明順圍繞開展公務員績效管理試點工作進行動員，全辦幹部職工參加啟動會議。
經過省委組織部認真研究和考察遴選，省搬遷安置辦被確定為雲南省10家公務員績效管理試點單位之一。辦黨組高度重視試點工作，認真對照中組部、省委組織部有關部署要求，堅持把政治標準放在首位，聚焦省委“3815”戰略發展目標，融合推進、先行先試，結合工作實際研究制定公務員績效管理試點工作實施方案和公務員績效管理辦法，依託雲南省搬遷安置數字管理系統平時考核資訊平臺，深入探索和融合推進公務員績效管理試點工作，圍繞實現績由事考、人以績論，探索建立科學的公務員績效管理制度體系，綜合運用資訊化手段監測公務員各項工作指標完成情況，形成重德才、重實績的用人導向，變年終一次考核為全時段管理、變“憑印象”考核為“憑績效”管理、變定性考核為績效定量管理，不斷激勵公務員履職盡責、擔當作為，促進機關幹部隊伍作風轉變，助推全省搬遷安置工作高質高效圓滿完成。
高明順在動員講話中強調，全辦黨員幹部要充分認識開展公務員績效管理工作的重要性和必要性，深刻認識開展公務員績效管理，是推動黨中央重大決策部署落實的重要抓手、是引導廣大公務員樹立和踐行正確政績觀的必然要求、是完善中國特色公務員制度體系的重要舉措、是推進作風革命加強機關效能建設的重大行動。要著眼堅持和加強黨對公務員工作的集中統一領導，準確把握開展公務員績效管理試點工作的目標和任務，把履行崗位職責、解決實際問題、創新工作方式、提升工作質效作為績效管理的基本內容和績效評價的基本依據，緊盯“績效計劃、績效執行、績效評價、績效反饋”四個重點環節，科學制定公務員績效指標，完善績效執行情況分層管理機制，進一步探索對公務員績效進行客觀評價的方式方法，將績效反饋貫穿公務員績效管理全過程，有效推動形成鼓勵先進、鞭策落後、見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。
會議要求，認真總結省搬遷安置辦自2013年以來率先實踐推進公務員平時考核的先進經驗做法，結合辦機關“創新落實年”有關要求，堅持問題導向，強化協調配合，建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的績效管理制度體系，大膽創新實踐、先行先試、務求實效，按時間節點高品質推進開展試點工作，把公務員績效管理與職務職級晉陞、評先評優等緊密掛鉤，不斷調動激發公務員幹事創業的內生動力，引導激勵公務員在履職盡責中提升能力、增強本領，真正做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。同時，切實將試點工作中形成的好經驗好做法及時轉化為制度規定，力爭取得有價值、可應用的試點成果，形成在全省可複製和可推廣的經驗做法。（張寧 張月輝）
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